xx年公司黨委工作計(jì)劃范文(編輯修改稿)
2024-09-28 13:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)要求，加強(qiáng)干部經(jīng)常性管理監(jiān)督。 一是認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告相關(guān)工作。認(rèn)真落實(shí)中央新修訂的領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定及查核結(jié)果處理辦法，堅(jiān)持凡提必核，對(duì)不如實(shí)報(bào)告特別是瞞報(bào)的，嚴(yán)格按照抽查核實(shí)結(jié)果處理辦法，該批評(píng)教育的批評(píng)教育，該組織處理的組織處理，該紀(jì)律處分的紀(jì)律處分。 二是加大提醒、函詢和誡勉力度。堅(jiān)持抓早抓小抓預(yù)防，對(duì)干部的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行提醒、函詢和誡勉。充分運(yùn)用考核、審計(jì)、信訪、一報(bào)告兩評(píng)議、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)等成果，增強(qiáng)提醒、函詢和誡勉的針對(duì)性和實(shí)效性。 三是完善管理監(jiān)督體系。建立健全干部經(jīng)常性管理監(jiān)督機(jī)制，教育引導(dǎo)干部適應(yīng)在監(jiān)督下履職盡責(zé)，純潔社交圈、管住生活圈、規(guī)范工作圈。建立日常管理監(jiān)督工作臺(tái)賬，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)和社團(tuán)兼職，用嚴(yán)明的組織紀(jì)律為企業(yè)改革提供堅(jiān)強(qiáng)保障。 （五）狠抓三基建設(shè)，全面夯實(shí)企業(yè)黨組織基礎(chǔ)。 一是扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)三基建設(shè)。推動(dòng)基層組織全面加強(qiáng)，突出建強(qiáng)組織、配強(qiáng)干部、增強(qiáng)活力，確保公司基層黨組織充滿生機(jī)和活力。推動(dòng)基礎(chǔ)工作全面進(jìn)步，按照省委要求，重點(diǎn)做好基層組織效能建設(shè)、開(kāi)展基礎(chǔ)工作達(dá)標(biāo)行動(dòng)等工作，努力提高規(guī)范化管理水平。推動(dòng)基本能力全面提升，探索建立基本能力準(zhǔn)入機(jī)制，重點(diǎn)實(shí)施基本能力精準(zhǔn)培訓(xùn)，加強(qiáng)基本能力實(shí)踐鍛煉，提升廣大黨員干部把握政策、化解矛盾、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。 二是推動(dòng)黨建主體責(zé)任落實(shí)。進(jìn)一步健全完善公司各級(jí)黨組織書(shū)記抓基層黨建述職評(píng)議考核制度，推進(jìn)基層黨建述職評(píng)議考核全覆蓋。研究黨建考核與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核配套銜接的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，加大黨建工作考核權(quán)重，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)各級(jí)黨組織書(shū)記切實(shí)履行好第一責(zé)任人責(zé)任。強(qiáng)化督促檢查和問(wèn)責(zé)追究，對(duì)基層黨建工作落后、問(wèn)題突出、群眾反映強(qiáng)烈的企業(yè)，嚴(yán)肅追究黨組織書(shū)記和具體責(zé)任人責(zé)任。 三是扎實(shí)推動(dòng)基層黨組織建設(shè)。加強(qiáng)基層組織建設(shè)，把黨的組織延伸覆蓋到車間班組、經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)、項(xiàng)目工地、服務(wù)窗口。貫徹落實(shí)《XX省十三五期間發(fā)展黨員工作規(guī)劃》，嚴(yán)格執(zhí)行5+1工作辦法，不斷充實(shí)基層組織力量，增強(qiáng)基層組織活力。加強(qiáng)黨員日常教育管理，廣泛開(kāi)展專題學(xué)習(xí)會(huì)、專題研討會(huì)、微黨課、實(shí)地參觀等教育培訓(xùn)。加快推進(jìn)組織系統(tǒng)信息化大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)應(yīng)用，重點(diǎn)建好功能完備的黨員數(shù)據(jù)庫(kù)、干部信息數(shù)據(jù)庫(kù)、人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫(kù)。加強(qiáng)黨員組織關(guān)系管理、黨費(fèi)收繳等工作，突出抓好流動(dòng)黨員教育服務(wù)管理。 （六）推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。 一是深化人才體制機(jī)制改革。認(rèn)真落實(shí)省委建立一流人才政策的要求，充分協(xié)調(diào)發(fā)揮人才工作相關(guān)部門(mén)的職能和作用，深入推進(jìn)人才管理體制、培養(yǎng)引進(jìn)、評(píng)價(jià)使用、激勵(lì)保障等體制機(jī)制改革，不斷激活人才資源，
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