xx縣保障農(nóng)民工工資支付工作會議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-28 12:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一要建立健全規(guī)范的用工機制。解決農(nóng)民工工資問題的核心是要有規(guī)范的用工制度作保障。當前和今后一段時期，我們要重點執(zhí)行好五項制度：一是嚴格執(zhí)行勞動合同制度。所有用人單位招用農(nóng)民工都要依法訂立并履行勞動合同，人社部門等要制定和推行規(guī)范的勞動合同文本，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導(dǎo)和監(jiān)督。二是認真落實農(nóng)民工工資保證金制度。建設(shè)單位要嚴格按照工程造價的2%繳納農(nóng)民工工資保證金。三是建立用人單位勞動用工備案和農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度。按照勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)要求，各用工單位行業(yè)主管部門要及時建立勞動用工備案申報制度，及時向人社部門報送勞動用工信息。人社部門要建立用人單位農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度，隨時掌握用人單位工資發(fā)放情況。四是建立健全農(nóng)民工實名制管理、工資分賬管理、銀行代發(fā)工資等制度。五是實行企業(yè)勞動保障誠信制度。建立企業(yè)勞動保障信用檔案，將企業(yè)工資支付情況記入信用檔案，通過媒體公示，樹立正面榜樣，曝光失信行為。 二要扎實搞好專項檢查活動。根據(jù)x區(qū)、xx市有關(guān)會議精神，我縣決定，在全縣范圍內(nèi)開展農(nóng)民工工資支付等專項治理工作，徹底清理整頓拖欠農(nóng)民工工資問題。要特別注意加大對用人單位勞動合同簽訂情況的監(jiān)督檢查，重點要對使用農(nóng)民工的各類用人單位，特別是招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶等用人單位進行檢查，督促其與勞動者簽訂勞動合同。要加強對用人單位建立職工名冊情況的檢查，用人單位與農(nóng)民工因勞動關(guān)系發(fā)生爭議拒不支付工資時，要依據(jù)職工名冊來確定和判斷勞動關(guān)系；對不按要求建立職工名冊、拒不履行限期整改指令的用人單位，要依法進行行政處理。要監(jiān)督用人單位以法定貨幣形式按時足額支付農(nóng)民工工資，建筑施工企業(yè)要將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁由包工頭或其他不具備用工主體的組織和個人發(fā)放工資。對惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資，連續(xù)兩年發(fā)生拖欠行為或引發(fā)群體性突發(fā)事件的用人單位，要記入違法失信檔案，在新聞媒體予以曝光，對其參加的有關(guān)評優(yōu)評先活動予以一票否決。 三要暢通
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