8組織部長談做一名優(yōu)秀組工干部(編輯修改稿)
2024-09-28 12:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責、聚焦主責主業(yè)，種好責任田。在擔當中增才干。敢于擔當，方能有為有位、彰顯本色。要在樹牢正確用人導向中擔當。正確的用人導向，是對干部最直接、最有效的激勵。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》中專門增加了大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部對不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部應當進行調(diào)整，推進領導干部能上能下對符合有關規(guī)定給予容錯的干部，應當客觀公正對待等內(nèi)容，這些條款不是喊在嘴上、寫在紙上的，要真正得到落實，就需要我們的組織人事干部在選人用人工作中扎實履職，以正確的用人導向選對組織忠誠的人、對事業(yè)有奉獻的人、對群眾有感情的人。敢于堅持原則。組織人事干部承擔的是具體的選人用人工作，工作中決不能不分青紅皂白、不守原則底線，領導安排什么不管正確與否就去做，這是不負責任、不敢擔當?shù)谋憩F(xiàn)。選人用人工作來不得半點虛假、容不得半點馬虎，不對就是不對，不能當差不多先生，要敢于說不，敢于正視問題不回避、承擔責任不推諉、直面矛盾不上交，以對組織負責、對事業(yè)負責、對干部負責的態(tài)度開展工作，為推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量跨越發(fā)展選好人、用對人把好關、站好崗。
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1