8組織部長談做一名優(yōu)秀組工干部(編輯修改稿)
2025-09-28 12:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)、聚焦主責(zé)主業(yè)，種好責(zé)任田。在擔(dān)當(dāng)中增才干。敢于擔(dān)當(dāng)，方能有為有位、彰顯本色。要在樹牢正確用人導(dǎo)向中擔(dān)當(dāng)。正確的用人導(dǎo)向，是對干部最直接、最有效的激勵。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中專門增加了大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對待等內(nèi)容，這些條款不是喊在嘴上、寫在紙上的，要真正得到落實，就需要我們的組織人事干部在選人用人工作中扎實履職，以正確的用人導(dǎo)向選對組織忠誠的人、對事業(yè)有奉獻(xiàn)的人、對群眾有感情的人。敢于堅持原則。組織人事干部承擔(dān)的是具體的選人用人工作，工作中決不能不分青紅皂白、不守原則底線，領(lǐng)導(dǎo)安排什么不管正確與否就去做，這是不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。選人用人工作來不得半點虛假、容不得半點馬虎，不對就是不對，不能當(dāng)差不多先生，要敢于說不，敢于正視問題不回避、承擔(dān)責(zé)任不推諉、直面矛盾不上交，以對組織負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度開展工作，為推動全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量跨越發(fā)展選好人、用對人把好關(guān)、站好崗。
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