8組織黨組落實科學發(fā)展觀分析檢查報告(編輯修改稿)
2024-09-28 12:07 本頁面
【文章內容簡介】 評審工作在*各縣（市）率先實施，人事局兩度被評為全省人事系統(tǒng)先進集體，多項工作受到了*市人事局的表彰等等。三、貫徹落實科學發(fā)展觀存在的主要問題局黨組認為，對照科學發(fā)展觀的要求，我市人事人才和機構編制工作還存在許多問題和不足，既有人事人才和機構編制工作服務科學發(fā)展存在的問題，也有人事人才和機構編制工作自身如何科學發(fā)展的問題；既有長期積累的老問題，也有改革中出現(xiàn)的新問題；既有當前亟待解決的現(xiàn)實問題，也有需要長遠規(guī)劃、深入研究的戰(zhàn)略問題，必須高度重視，認真對待。一是人才資源總量不足，結構性矛盾比較突出，尤其是雙高人才、創(chuàng)新人才偏少，雙高人才主要集中在體制內，生產(chǎn)一線的高層次人才匱乏；二是體制內管理機制不夠靈活，出口堵塞，能進不能出，能上不能下；三是收分配制度配套不完善，體制內外分配秩序有所不公，不同群體對收差距反響強烈；四是大中專畢業(yè)生就業(yè)難的矛盾比較突出，資源整合不到位，就業(yè)政策滯后，服務水平偏低；五是人事人才和機構編制服務水平與區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展形勢要求有差距；六是人才環(huán)境不優(yōu)，制約人才成長、引進、培養(yǎng)、使用的體制機制障礙不同程序存在，人才政策不夠配套；七是機關作風建設需要加強，黨員干部的能力素質、精神狀態(tài)等方面還有較大的提升空間。一是解放思想方面存在的差距。對科學發(fā)展觀科學內涵、精神實質的認識和理解還不全面。在“解放權力、解放職能、解放機制、解放自我”上存在著差距，存在著這樣那樣的思想禁區(qū)，思考問題常常被傳統(tǒng)的觀念所禁錮。在貫徹落實黨的路線方針政策上、還是在謀劃工作、制定政策、落實為民舉措上，學以致用、用以促學、學用相長、自覺把科學發(fā)展觀的要求轉化為推動工作發(fā)展的能力不足，堅持以人為本、服務為民更好地發(fā)揮每個機關干部的聰明才智還不夠。二是謀劃工作方面存在的差距。對全市人事人才工作的總體思考還不夠，存在著思路不寬、方法不活、點子不多等問題。對構筑高層次人才高地，提高人才隊伍質量的謀劃思考比較滯后，人才的整體實力與實現(xiàn)科學發(fā)展、人才強市戰(zhàn)略的要求還不相適應。人才區(qū)域合作的步伐尚未邁開，面向國內外，特別是*、浙江、*、*等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)引才引智工作做得很不夠，人才國際化程度還很低；人才的服務水平還不夠優(yōu)質，服務領域、服務方式、服務手段與各類人才的期盼還有一定的差距。對大學生就業(yè)難的預判不夠，在世界金融危機發(fā)生之后，人才需求減少的情況下，如何更好地指導畢業(yè)生就業(yè)的方法不多、準備不足。當然在我市的人才工作中還存在著人才體制機制不夠完善、人才環(huán)境不夠優(yōu)化、人事管理體制改革有待進一步深化等問題。三是工作作風方面存在的差距。一直以來，我局在大局意識、中心意識、服務意識、服務態(tài)度、服務水平，以及求真務實等工作作風方面受到了社會的褒獎，自我感覺也比較好。但開展學習實踐活動以來，經(jīng)過征求社會各界意見和自我反省、剖析，確實好找到了在作風建設方面存在的問題，如深入基層調研少，對服務對象的需求掌握情況做得很不夠。在開展千人牽手、結對幫扶，服務重大項目、骨干企業(yè)，引進外資等中心工作中，更多的是受制于工作考核，自覺服務主動服務的意識還有待增強。在處理群眾來信、接待群眾來訪和答復局長信箱問題時有時缺乏足夠的熱心和耐心。加強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線有待進一步鞏固。四是體制機制等方面存在的差距。我們必須看到我市在人事人才工作中存在的機制不全、體制不活等方面的問題。在人事調配過程中，我們沿用著傳統(tǒng)的干部調配方式，一張調動通知來，一張行政介紹信去，干部的概念還常常掛在嘴邊上，對新生事物的接受力不強，因而在推行新體制新機制的過程中行動遲緩，執(zhí)行力就不夠強。一個人員流動，來我局需經(jīng)歷編制、調配、職稱、工資核定等多個環(huán)節(jié)，手續(xù)比較繁瑣，如何來完善體制、簡化程序、減少辦事環(huán)節(jié)上缺少思考。在組織優(yōu)秀
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