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正文內(nèi)容

8作風(fēng)紀(jì)律教育整頓剖析材料的思想學(xué)習(xí)(編輯修改稿)

2024-09-28 11:55 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 使你在大家的心目的印象總是不太好,勢(shì)必影響到本人的形象和進(jìn)步。我想在行政單位,大家都是想上進(jìn)的,沒(méi)有一個(gè)人會(huì)說(shuō)我不想進(jìn)步的吧。但是總要以一點(diǎn)一滴的嚴(yán)于律己的行動(dòng)得到大家的認(rèn)可,贏得組織的認(rèn)可。反之事事強(qiáng)調(diào)自身的客觀理由,把學(xué)習(xí)整頓活動(dòng)和工作放在次要位置,久而久之,同志們就會(huì)給你打上一個(gè)不思進(jìn)取,甚至拖科室、拖單位后腿的印象。 以上這些現(xiàn)象雖然發(fā)生在個(gè)別人身上,但是仍然危害著我們的工作和全局的整體形象(試想,檢查組來(lái)單位檢查收假后整頓學(xué)習(xí)的到崗情況,而少數(shù)人不在崗,就必然影響統(tǒng)計(jì)局的形象。)要在今后的工作中認(rèn)真加以解決。哪些同志存在上述問(wèn)題,我不在這里點(diǎn)名,值得自己思考。 二、下一步整改措施 (一)切實(shí)提高認(rèn)識(shí),擺上重要位置。對(duì)照檢查問(wèn)題階段是觸動(dòng)干部職工思想的階段,這一階段,要求每個(gè)干部職工都要積極運(yùn)用好批評(píng)與自我批評(píng)的武器,征求意見(jiàn),查擺問(wèn)題,對(duì)照檢查、自我總結(jié),接受評(píng)議。干部職工存在的問(wèn)題找得準(zhǔn)不準(zhǔn),原因分析得透不透,整改的方向明不明,關(guān)系到能否切實(shí)解決統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題,直接影響到整個(gè)思想作風(fēng)紀(jì)律整頓的效果。因此,全局干部職工要從事關(guān)思想紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動(dòng)能否取得實(shí)效、干部職工能否實(shí)實(shí)在在受到教育、作風(fēng)紀(jì)律能否得到明顯轉(zhuǎn)變、多項(xiàng)工作能否得到促進(jìn)的高度,扎扎實(shí)實(shí)地搞好第二階段工作。 (二)明確工作任務(wù),抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對(duì)照檢查階段要緊緊抓住以下關(guān)鍵環(huán)節(jié):第一要按“六查六看六解決”的要求,認(rèn)真查擺問(wèn)題。全體干部職工在查擺問(wèn)題階段要做到“四個(gè)不怕”,即解剖自己不怕嚴(yán),聽(tīng)取意見(jiàn)不怕刺,亮出問(wèn)題不怕丑,觸及思想不怕痛。大家要珍視這次自我剖析、自我提高的機(jī)會(huì),全面總結(jié)自己去年以來(lái)的思想、工作、紀(jì)律和作風(fēng)等方面的情況,認(rèn)真查找、解決與黨的十八大精神,與新形勢(shì)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作不相適應(yīng)、不相符合的問(wèn)題。如:一是在發(fā)展上是否缺乏堅(jiān)定性,目標(biāo)是否明確,精力是否集中,措施是否得力,效果是否明顯;二是作風(fēng)上缺乏扎實(shí)性,工作是否浮漂,思想是否浮躁,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬。三是思想上是否缺乏原則性,對(duì)工作是否漠不關(guān)心,枝節(jié)問(wèn)題上是否斤斤計(jì)較,對(duì)組織上安排的事情是否有合口味的就干,不合口味的就不干,不講黨性,只講個(gè)性。四是組織上是否缺乏紀(jì)律性,工作上是否有懶散、遲到早退習(xí)以為常的現(xiàn)象,是否存在想來(lái)就來(lái),想走就走的問(wèn)題。 第二個(gè)要抓住的重要環(huán)節(jié)是深挖問(wèn)題根源。要征求意見(jiàn),全面檢查思想、工作、紀(jì)律、作風(fēng)等方面的情況,著力從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上剖析思想根源,從科學(xué)發(fā)展觀和政績(jī)觀、權(quán)力觀、地位觀等方面進(jìn)行剖析。對(duì)查找出的問(wèn)題,要認(rèn)真梳理、深刻分析存在這些問(wèn)題的主客觀原因。找準(zhǔn)影響科學(xué)發(fā)展的思想根源,要分清哪些是思想觀念不適應(yīng)造成的;哪些是工作措施不落實(shí)造成的;哪些是決策偏差造成的;哪些是執(zhí)行不到位造成的;哪些是制度機(jī)制不完善造成的;哪些是工作方法不科學(xué)造成的;哪些是客觀條件制約造成的;哪些是主觀努力不夠造成的,為科學(xué)制定整改對(duì)策找準(zhǔn)依據(jù) 第三個(gè)需要抓住的重要環(huán)節(jié)是。制定對(duì)策措施,要針對(duì)分析出來(lái)的問(wèn)題和根源逐條深入研究,逐項(xiàng)進(jìn)行破解。努力使發(fā)展方向更加明確,工作思路更加清晰,目標(biāo)任務(wù)更加具體,保障措施更加有力。在制定對(duì)策措施時(shí),要圍繞職能定位,緊密聯(lián)系實(shí)際,突出工作重點(diǎn),切實(shí)加強(qiáng)科學(xué)性、針對(duì)性。 第四個(gè)重要環(huán)節(jié)是要撰寫(xiě)好剖析材料。要充分發(fā)揚(yáng)民主,開(kāi)門(mén)納諫,集思廣集,認(rèn)真聽(tīng)取大家的意見(jiàn)和建議,查找差距和不足。同志們寫(xiě)的剖析材料要交科室負(fù)責(zé)人審核把關(guān),科室負(fù)責(zé)人寫(xiě)的要交分管領(lǐng)導(dǎo)審閱把關(guān),對(duì)于剖析材料結(jié)合個(gè)人實(shí)際不夠,輕描淡寫(xiě),問(wèn)題找得不準(zhǔn),剖析不深不透的,要責(zé)成認(rèn)真修改,重新剖析。 (三)堅(jiān)持三個(gè)貫徹始終。一是堅(jiān)持把提高認(rèn)識(shí)貫徹始終。大家要把對(duì)照檢查問(wèn)題的過(guò)程作為正確認(rèn)識(shí)自我,改造主觀世界的過(guò)程,作為解決自身問(wèn)題,增進(jìn)團(tuán)結(jié)的過(guò)程,作為加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、密切黨群關(guān)系的過(guò)程,提高認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度、自覺(jué)投入。二是堅(jiān)持把認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹始終,不斷增強(qiáng)自重、自省、自警、自勵(lì)意識(shí)和自我提高的能力。三是要堅(jiān)持把邊議邊改貫徹始終。對(duì)查出的問(wèn)題要制定措施,抓緊整改,要通過(guò)查找問(wèn)題使全體干部職工在政治上提高踐行力,在思想上增強(qiáng)凝聚力,在工作上發(fā)揮創(chuàng)造力,在廉政上增強(qiáng)免疫力,促進(jìn)全年各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。 (四)明確查找問(wèn)題的方法。要做到“三個(gè)結(jié)合”,一是查找問(wèn)題自己找與廣泛征集相結(jié)合;二是與邊查邊找相結(jié)合;三是與推動(dòng)當(dāng)前工作相結(jié)合。 (五)注重工作實(shí)效。要堅(jiān)持三個(gè)必須。一是要查找問(wèn)題必須認(rèn)真,這是個(gè)態(tài)度問(wèn)題,作風(fēng)整頓首先就是整頓態(tài)度,從認(rèn)真二字上著手。二是要查找問(wèn)題必須深刻,不能只是流于形式,走走過(guò)場(chǎng)而找不出關(guān)鍵問(wèn)題,而且要正確面對(duì),勇于改進(jìn)。三是查找出的突出問(wèn)題必須公開(kāi),讓大家進(jìn)行監(jiān)督,務(wù)必體現(xiàn)整頓實(shí)效。 第四篇:思想紀(jì)律作風(fēng)整頓自我剖析紀(jì)律作風(fēng)整治自我檢查 神經(jīng)小兒科 政治處: 根據(jù)醫(yī)院關(guān)于“治三松、剎四風(fēng)、查隱患,正院風(fēng)”紀(jì)律作風(fēng)整治的精神和要求,結(jié)合我科前一時(shí)期軍隊(duì)傷病員住院期間涉嫌詐騙事件的發(fā)生,進(jìn)行了深刻反思,清醒地認(rèn)識(shí)到我們科室存在管理上松散、思想上松馳,全局意識(shí)不強(qiáng)、道德境界不高等嚴(yán)重問(wèn)題。通過(guò)“紀(jì)律作風(fēng)整治和安全隱患排查活動(dòng)”的動(dòng)員與教育,認(rèn)真回顧事件的發(fā)生與發(fā)展過(guò)程,結(jié)合科室同志當(dāng)時(shí)在事件相關(guān)聯(lián)時(shí)所處位臵以及目前事件對(duì)個(gè)人,科室和醫(yī)院所產(chǎn)生的危害及深遠(yuǎn)影進(jìn)行了深入思考,就科室存在的問(wèn)題進(jìn)行了深刻的剖析: 一、目前存在的問(wèn)題 科室管理混亂,有章不依。關(guān)于軍隊(duì)傷病員住院期間的管理和要求,上至全軍,下至醫(yī)院都有具體、明確的要求,內(nèi)容不能說(shuō)不細(xì),措施不能說(shuō)不嚴(yán),可我們科在管理的實(shí)際操作和運(yùn)用上隨意性強(qiáng),甚至是疏于管理,放任自流,為傷病員違規(guī)違紀(jì)提供了沃土。 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不硬,責(zé)任心不強(qiáng)。常言說(shuō)群燕高飛頭燕領(lǐng)。一個(gè)單位或集體,沒(méi)有一個(gè)過(guò)硬的領(lǐng)導(dǎo),
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