【文章內(nèi)容簡介】 。（三）紀(jì)律作風(fēng)不嚴(yán)整，執(zhí)法不嚴(yán)，執(zhí)法不公，法制觀念不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：一是紀(jì)律觀念淡薄，自身存在洶酒、著裝不整禮節(jié)禮貌不周的現(xiàn)象；二是執(zhí)法中存在親屬關(guān)系，特別是在監(jiān)督檢查過程中，本地人親戚朋友的事要求要松一些，不知道的事，以及外地人員要求嚴(yán)一些，這些都有損于部隊的形象。二、問題的原因和危害上述問題的存在其原因是由于思想不純、理論水平不高，黨性原則不強(qiáng)、工作作風(fēng)不扎實、沒有真正樹立起全心全意為人民服務(wù)的思想，以及世界觀，人生觀沒有改造好造成的，這也是政治敏銳性和政治鑒別力不強(qiáng)，工作上缺乏實事求是的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風(fēng)，群眾觀念淡薄，艱苦奮斗精神不夠，沒有擺正公仆與人民群眾的關(guān)系，這些問題不解決，難予適應(yīng)消防工作的需要，甚至?xí)稿e誤，侵犯人民的利益，影響黨和政論的形象。三、整改措施在今后的工作中，要解決好上述問題，我想：一是要堅持不懈地加強(qiáng)馬列主義理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，在學(xué)習(xí)理論上注重在理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)上下功夫，學(xué)會動用馬列主義的立場、觀點(diǎn)和方法來觀察、解決工作問題提高辯證思維能力，學(xué)以致用，理論聯(lián)系實際；二是不斷增強(qiáng)政治敏銳性和洞察力，提高政治覺悟，在思想上，政治上、同黨中央保持刻度一致，服從命令，聽從指揮；三是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，實事求是，加強(qiáng)調(diào)查研究，不搞形式主義，增強(qiáng)工作責(zé)任心和主動性，更新觀念，銳意進(jìn)取，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，盡職盡責(zé)干好本職，工作；四是加強(qiáng)法律法規(guī)和部隊條例條令和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，自覺用法律法規(guī)來規(guī)范自己的言行，嚴(yán)格公正，文明執(zhí)法，工作上杜絕關(guān)系風(fēng)、人情風(fēng)，不搞權(quán)錢交易，徇私枉法，增強(qiáng)法制觀念?？傊ㄟ^這次作風(fēng)紀(jì)律教育整頓，要使自己真正以思想素質(zhì)，工作素質(zhì)，文化素質(zhì)及紀(jì)律作風(fēng)方面有一個大的轉(zhuǎn)變提高，做到政治思想堅定，紀(jì)律作風(fēng)嚴(yán)整，教育效果明顯，部隊管理扎實推進(jìn)，真正用一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，樹立公仆形象，為黨為革命兢兢業(yè)業(yè)工作。二○○七年二月五日第三篇：作風(fēng)紀(jì)律教育整頓自我剖析材料作風(fēng)紀(jì)律教育整頓自我剖析材料對照檢查，是這次作風(fēng)紀(jì)律教育整頓的的重要環(huán)節(jié)。為真正把這個重要環(huán)節(jié)搞扎實，提高教育質(zhì)量，達(dá)到預(yù)定效果，根據(jù)計劃要求，現(xiàn)圍繞具體內(nèi)容，自我解剖如下。一、存在的主要問題回顧近段時間的工作，在各級領(lǐng)導(dǎo)的悉心幫助關(guān)懷下，在面上取得了一些進(jìn)步和收獲。但深入的分析，還存在著不少問題，而且多為主觀因素所致。具體講，主要存在以下四個方面的問題。一是理性思考不是很深。對于加強(qiáng)理性思考、提高思想敏銳性問題，確有一些說起來重要、干起來次要、忙起來不要的現(xiàn)象。在業(yè)務(wù)比較繁忙時，不善于統(tǒng)籌兼顧，跳出“圈子”，擠出時間，報紙顧不上看，廣播不用心去聽，甚至是心煩意亂。對國內(nèi)外形勢和社會動態(tài)，此時很少也不愿去及時過問、了解把握，對黨和國家政治生活中的大事也就自然缺乏靜心思考，不善于從政治高度認(rèn)識和分析問題。對學(xué)習(xí)新知識、接受新事物，缺乏緊迫感和危機(jī)感，加上理論基礎(chǔ)薄弱，業(yè)務(wù)素質(zhì)又不高，任現(xiàn)職時間不長，完成任務(wù)有時吃力，也就懶得去學(xué)習(xí)、去鉆研，滿足于翻一翻，看一看，局限于記了多少、寫了多少，僅僅在數(shù)字上找差距，不求甚解，也就很難談得上實際運(yùn)用和指導(dǎo)實踐。在這種情況下，頭腦里缺乏最新理論的充實，原有的理論根基沒有得到鞏固，導(dǎo)致理想信念在一定程度上淡化，有時發(fā)表一些灰色言論，例如對目前的工資待遇說說講講；有時為自身的事情分心走神，例如考慮父母年紀(jì)大了，身體又不好，自己是不是干脆專業(yè)算了；有時心態(tài)不平衡，特別是工作很忙的時候，別人下班回去休息，自己加班加點(diǎn)到深夜，就忍不住發(fā)發(fā)牢騷。二是創(chuàng)新勁頭不是很足。工作的主動性有時不強(qiáng)，存有等靠依賴的思想，特別是在工作繁忙時，就老希望領(lǐng)導(dǎo)安排別人來加強(qiáng)力量，要不就是拖拖拉拉，敷衍了事，不講求質(zhì)量，被領(lǐng)導(dǎo)說了之后也不能及時改正。另外就是對新形勢下部隊建設(shè)和工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不是積極主動地去研究、去解決，而是圖省事、怕費(fèi)力，習(xí)慣于用固定的思維方式想問題，憑以往的工作經(jīng)驗辦事情，思想觀點(diǎn)比較陳舊，工作缺乏一定的新思路，到基層檢查指導(dǎo)工作，不分析具體單位的實際情況，而是按照自己當(dāng)指導(dǎo)員時積累的一點(diǎn)經(jīng)驗去教條性的指導(dǎo)，自己還有些自鳴得意，其實實際效果一點(diǎn)也不明顯。再有就是寫文章老是滿足于自己的習(xí)慣手法，本來自己的文風(fēng)比較隨意，不符合組織材料嚴(yán)密細(xì)致的要求，但自己一方面不愿下力改正，一方面敝帚自珍，結(jié)果寫出來的東西老是在文字表面上作文章，華而不實，空洞無物，缺乏思想性，沒有什么新意，鮮活的、特色的東西更是找不著，主任對這個問題說了很多次，但是自己還是沒能很好的改正。三是工作作風(fēng)不是很實。實際工作中，腿懶嘴懶，不愿意深入基層，不愿意面對面指導(dǎo)，存在著靠電話了解情況，靠發(fā)文件指導(dǎo)工作的問題。進(jìn)而對下情若明若暗，底數(shù)不清，很難提出可供領(lǐng)導(dǎo)參考的意見和建議。即使提了，也是不得要領(lǐng)，隔靴搔癢，很少被采納。客觀上，是因為工作比較繁忙，沒有大段時間去基層檢查指導(dǎo)，但主觀上，是服務(wù)基層的意識比較差，不愿意下功夫解剖麻雀，不愿意做艱苦深入的調(diào)查研究，結(jié)果表面問題發(fā)現(xiàn)不了，深層次問題更是不得而知，最終不能有效地解決問題，反而耽誤了