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8作風紀律教育整頓個人對照檢查及整改措施(編輯修改稿)

2024-09-28 11:47 本頁面
 

【文章內容簡介】 、經常性的深入學習,不能用馬列主義的立場和觀點分析問題,不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。 二、工作上存在急于求進思想,作風不夠扎實 一是接到任務,有時首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,特別是任務多、壓力大的時候更是如此,存在應付以求過關的想法,導致工作缺乏耐心,產生急躁情緒,影響工作效果,沒有時刻以高標準嚴格要求自己;二是對有關的政策法規(guī)研究少,工作方法簡單,致使工作效果不佳。對于一些發(fā)現(xiàn)的問題缺乏深入細致地調查,以至于處理解決一些問題時會出現(xiàn)一些不如人意的地方,達不到預期的 2效果和目的。各方面的政策和文件精神掌握得不牢靠,碰到問題才急急忙忙找資料,尋求解決辦法,對于沒有碰到的問題,沒有主動去了解,較突出地表現(xiàn)在上頭怎么說怎么做,業(yè)務知識貧乏。三是工作標準時高時低,工作標準是衡量一個人工作態(tài)度的最直接的表現(xiàn)。特別是有時候到連隊代職時,有時候會出現(xiàn)一些工作標準時高時低的現(xiàn)象,在重要工作面前標準就高些,平時一般工作標準就會相對較低,造成工作沒有連續(xù)性。 三、在工作方法上開拓創(chuàng)新意識不強 一是安于現(xiàn)狀的思想較嚴重。自己認為在部隊干了較長時間,現(xiàn)在干點工作,已經很不錯了,因此對于自己的現(xiàn)狀很滿意。安于現(xiàn)狀,得過且過。二是缺乏昂揚的斗志。工作那么多年,一直以來,都沒有很強的事業(yè)心,對于工作,只求盡職盡責,缺乏斗志和理想,不論在任何工作崗位,只求完成任務。三是憂患意識不強,作為一名黨員干部,就必須有憂國憂民的意識,不能只考慮個人得失利益。但是,面對困難和問題,有時候,自己考慮個人問題較多,考慮工作的開展不夠全面,缺乏憂患意識。四是創(chuàng)新意識不強。創(chuàng)新是目前干部最需要具備的一種素質。而自己恰恰就缺乏這種素質。最根本的原因就是自己文化水平不高考慮問題少,思考能力差,有充分發(fā)揮主觀能動性,局限于上級布置什么做什么,有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。 四、在遵紀守法方面,自我要求還不夠嚴格 一是條令法規(guī)知識缺乏。新時期干部應該要做到,不僅自己是一名懂法守法的合法軍人,并且還應該是一名法規(guī)知識的傳播者。而自己在這方面做得還很不夠,最主要的原因就是條令法規(guī)知識缺乏。二是有時候紀律觀念淡薄。在執(zhí)行紀律上,有時候只記得自己是一名干部,而忘記自己是一名軍人,所以對自己的要求松,對戰(zhàn)士的要求嚴,要求戰(zhàn)士做到的,自己有時候卻很難做到。三是艱苦奮斗意識不強。要成就一番事業(yè),不付出艱辛的努力是不可能成功的。自己作為一名干部,樂于奉獻和敢于犧牲的精神比較缺乏,勤儉節(jié)約做得不夠好。四是道德修養(yǎng)上,自己做的還不夠,有講粗話的現(xiàn)象。作為一名新時期的干部,要多加強個人的道德修養(yǎng),多讀一些向上進步的書籍。 之所以存在上述問題,主要有以下原因: 一是學風不端正,不注重抓好學習。沒有一個正確的學習態(tài)度,學習不可能深入、扎實,思考肯定不深入,認識肯定不全面,就不可能認識到學習是提高自己,提高工作的重要前提,從而致使自己學習上沒有恒心,思想上不成熟。 二是平時不注重積累,不注重總結。平時學習的內容只重興趣,不重內容,不成系統(tǒng),也不注重總結。沒有總結就沒有提高,以致工作中起色不大。 三是事業(yè)心責任心不強,缺乏理想抱負。對于一名干部 4來說,工作的進取心和奉獻精神是最重要的,是打得贏、不變質的重要前提,而我就缺少這種憂患和創(chuàng)新意識。 針對上述問題,下一步我將加強學習,不斷提高自身的綜合素質。加強黨性修養(yǎng),在改造客觀世界的同時,注重主觀世界的改造。進一步提高工作責任心,牢固樹立創(chuàng)一流的思想。進一步嚴格要求自己,處處做遵守紀律的表率。 第四篇:紀律作風整頓個人整改措施按照縣委
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