8作風大整頓破“五弊”個人對照檢查剖析材料與整改措施(編輯修改稿)
2025-09-28 11:41 本頁面
【文章內容簡介】 。有的當面不說背后說，平時不說關鍵時候亂說。更有基者，身陷其中推被助瀾。四是不敢擔責，只會讀過。做事怕?lián)熑?，患得患失? 產生問題原因 一是缺乏擔當。當官不為民做主，不如回家賣紅薯。形象地說明做官就要履行職責，為民辦事，否則就失去了做官的起碼資格。部分領導干部認為，當前從嚴治黨緊箍咒緊了、作風治理規(guī)矩多了，反腐力度加大了，紀律嚴了，經濟獎勵大量取消，認為多做多錯，少做少錯，不做不錯，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。只要不出事，寧愿不干事。 二是懶政心理。個別黨員領導干部身上存在著的思想上求穩(wěn)、觀念上求守、心理上求躲等慵懶現(xiàn)象，及不求有政績，但求無過失的懶政心理。在一些黨員領導干部看來，和自己的面子、位子、車子、票子、房子相比，認為自己如果為了黨的事業(yè)和群眾利益而帶來丟面子、打板子、抓辮子、挪位子，是得不償失的，是不能接受的。 三是適應能力差。主要是認為。在中央八項規(guī)定、和省委六條意見，到基層持之以恒反四風的高壓態(tài)勢下，認為權力逐漸被關進籠子。認為現(xiàn)在什么都不能做，進而失去了干事的動力，為了不出事，寧愿不干事，導致現(xiàn)行門好進了、臉好看了、可事難辦了不吃、不拿、也不干導致不作為、不敢作為問題嚴重。 四是工作能力不夠。當下個別地區(qū)、個別黨員領導干部在一些任務重、阻力大、困難多的重點、難點項目開展過程中畏首畏尾、優(yōu)柔寡斷，難有作為、難有建樹，一切唯領導、唯文件、唯指示行事、辦事，沒有自己的主張和見解，究其原因是其政策法規(guī)研究的不多，業(yè)務不精通，對自己的能力不自信，對自己處理問題的方式方法不自信，缺乏干事創(chuàng)業(yè)能力的具體表現(xiàn)。 整改措施 黨性原則要強。要有堅定的理想信念，習近平總書記指出，理想信念就是共產黨人精神上的lsquo。鈣rsquo。，理想信念不堅定，精神上就會lsquo。缺鈣rsquo。，就會得lsquo。軟骨病rsquo。，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當?shù)那疤?。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當?shù)幕A。要有強烈的事業(yè)心和責任感，樹立千事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼捕精神，就會形成敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試的勇氣。 學習先進的理念，樹立創(chuàng)新意識和改革意識把創(chuàng)新落實到實際問題當中。大膽嘗試創(chuàng)新工作打消顧慮，勤奮自勉不懼麻煩。 增強創(chuàng)新意識，大膽解放思想。從事務中解放出來，用更多的時間研究新問題，立足現(xiàn)實，著眼長遠，研究考慮前瞻性工作思路。 努力提高敢于擔當?shù)哪芰退刭|。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。 四、能力素質不高，不會為、不會擔慵懶散方面 主要表現(xiàn) 自身素質欠缺，能力有待加強。個別領導干部忙于事務性工作，不能集中精力學習，造成quot。書到用時方覺少quot。，遇到工作難題，盡管想創(chuàng)造性地開展工作，卻拿不出具有指導意義的工作
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