7銀行干部不忘初心牢記使命檢視剖析問題講話材料(編輯修改稿)
2024-09-28 11:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 細(xì)致、落實(shí)不夠有力。比如，開展談心談話還不多，壓力傳導(dǎo)還不夠，分管處室落實(shí)兩個(gè)責(zé)任的措施不夠強(qiáng)、辦法不夠多。對(duì)分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)還不夠多，認(rèn)為廉政工作有紀(jì)委在管、有具體負(fù)責(zé)的同志在抓，自己抓住業(yè)務(wù)就行，致使少數(shù)黨員干部在從嚴(yán)管黨治行高壓態(tài)勢(shì)下，仍存在這樣那樣的問題。 三是直面問題的勇氣有差距。常常把上級(jí)滿不滿意作為檢驗(yàn)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，在向上匯報(bào)工作時(shí)，成績亮點(diǎn)談得多，而問題缺點(diǎn)往往一筆帶過。有時(shí)抓工作，對(duì)上級(jí)有強(qiáng)調(diào)、有考核、有要求的，就既調(diào)研、又調(diào)度，抓得緊之又緊、嚴(yán)之又嚴(yán)、細(xì)之又細(xì)。其他常規(guī)性工作，往往按部就班去抓，一些時(shí)候還存在抓一抓放一放、緊一陣松一陣的現(xiàn)象。 （三）干事創(chuàng)業(yè)方面。我1995年參加工作，這么多年來，經(jīng)過多層次、多崗位鍛煉成長，離不開黨的教育和組織的培養(yǎng)，內(nèi)心對(duì)黨
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