【不忘初心牢記使命黨性分析材料】不忘初心牢記使命黨性剖析(編輯修改稿)
2025-09-28 15:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 設上，宏觀管理靠市委，具體管理靠單位，不要多管，還認為有的領導干部資歷不比我淺，年齡不比我小，不敢多管，沒有履行好出主意、當參謀、做助手的職責，造成干部管理中還存在“制度不健全、措施不過硬、方法不靈活”的現(xiàn)象，致使少數(shù)干部作風飄浮，紀律松弛，群眾觀念、宗旨觀念淡薄，沒有從“為官一任，造福一方”的使命感上強化自身的職責，切實擔當起擔子。 （三）在嚴守紀律和發(fā)揚傳統(tǒng)上缺乏持續(xù)性，防微杜漸、自我警醒不夠，廉潔自律要求還不夠高 作為一名黨員干部，我十分珍惜自己的榮譽，十分珍惜自己的崗位，十分珍惜自己的人格，注重自己的言行舉止，注重自己的品行操守，注重自己的朋友往來，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。在生活中，堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約之風； 在住房、乘車、接待、交往中，嚴格按紀律和政策辦事，可以說，在大節(jié)上我管住了自己。但對照黨員領導干部廉潔從政要求，作為，我認為在以下方面還做得不夠：首先，從源頭上有效遏制選人用人不正風氣上做得還不夠。在加強干部日?？疾欤芯恐贫茖W合理的領導干部考核指標體系上還不科學，沒有按照當前廣大干部群眾對用好管好干部的強烈愿望來規(guī)范組織工作，沒有使組織工作的關口前移，從源頭上遏制選人用人上的腐敗現(xiàn)象。對個別人拉關系，走上層路線，搞拉拉扯扯、吹吹拍拍的現(xiàn)象沒有以對黨的事業(yè)，對干部群眾高度負責的態(tài)度來旗幟鮮明的進行抵制，客觀上給一些用人上的自由主義行為留下了空子。其次，在自身廉潔自律要求上還有待加強。個人在與朋友禮尚往來的交往中，在一些私人吃請方面也注意不夠，明知是不該去的吃請也未能堅決不去。這些都是黨性不純、律己不嚴的表現(xiàn)。 二、產(chǎn)生問題的根源 深刻剖析自身在黨性方面存在上述問題的主觀原因，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。 （一）放松了對自身學習的嚴格要求。無數(shù)事實證明，思想滑坡與學習放松有關，能力弱化與學習不夠有
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