7鎮(zhèn)村干部思想作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流(編輯修改稿)
2024-09-28 11:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 客招待就餐按照標(biāo)準(zhǔn)；中巴車接送制，即住縣城的干部上下班一律用中巴車接送，不得用小車接送；重大事項(xiàng)票決制，即對(duì)重大事項(xiàng)或發(fā)展黨員，實(shí)行民主投票；政府采購制，即凡購買物品在1000元以上，統(tǒng)一由鎮(zhèn)財(cái)政所實(shí)行政府采購；部門資金“零”分統(tǒng)管制，即嚴(yán)格按照“收支”兩條線，加強(qiáng)預(yù)算外，資金管理；干部選拔作用公示制度，即在選拔干部時(shí)實(shí)行考察預(yù)告；工程建設(shè)公開招標(biāo)制，即實(shí)行“陽光操作”，對(duì)工程建設(shè)一律公開招標(biāo)。 在村里，我們相繼建立村黨支部、村委會(huì)工作制度、村務(wù)管理規(guī)定、村務(wù)公開制、民主理財(cái)制，村帳鎮(zhèn)管制、宅基地安排公開制、計(jì)劃生育公開制等項(xiàng)制度，并以公開欄、意見箱、“明白信”的形式“廣而告知”，增加工作透明度，接受群眾監(jiān)督。 （四）加大對(duì)鎮(zhèn)村干部的考核力度 考核是落實(shí)工作責(zé)任制，推動(dòng)鎮(zhèn)村干部努力工作，爭做貢獻(xiàn)的重要措施。我們以履行部門職能和完成崗位目標(biāo)任務(wù)為尺度，變定性考核為百分定量考核，細(xì)化指標(biāo)落實(shí)措施，定期考核與平時(shí)考核相結(jié)合，提高可操作程度和規(guī)范性，逐條對(duì)照，以百分制論高低。干部考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四類，考核結(jié)果公示。，把考核結(jié)果作為干部提拔作用的重要依據(jù)。設(shè)立“機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)獎(jiǎng)”，拉開獎(jiǎng)金分檔擋次，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，對(duì)工作無所用心的予以重罰，實(shí)行末位誡勉談話，一年評(píng)不為不稱職，予以警告，連續(xù)兩年的待崗，連續(xù)三年的下崗，從而營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。 （五）切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力樹立鎮(zhèn)村干部的良好形象。 近年來我們把形象建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作提出了明確的要求轉(zhuǎn)變作風(fēng)要體現(xiàn)在工作上，把工作推進(jìn)程度作為改進(jìn)作風(fēng)的切入點(diǎn)，各項(xiàng)工作橫向不落后，在八個(gè)鎮(zhèn)中爭先越位，在實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”中
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