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正文內(nèi)容

7銀行工作作風整改措施(編輯修改稿)

2025-09-28 10:48 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 概念,當天能完成的必需完成,提高工作效率。未在限期內(nèi)完成的工作每拖延一天罰款100元,同時扣工作積分卡1分(領導批準的除外)。 五是要認真執(zhí)行組織和領導的決定,服從組織領導的安排,不找任何借口,完成組織和領導交辦的各項任務。對組織安排的工作不服從的下崗待分配,下崗期間只開生活費;對支行開展的各項活動不參加的扣工作積分卡6分(特殊情況經(jīng)領導批準的除外)。 二、強化學習,解決工作缺乏主動和熱情,鉆研業(yè)務風氣不濃問題。 一是要提高工作主動性,對于本職工作不能等待領導吩咐、提醒;增強服務的主動性,服務客戶要熱情、周到。 二是各科室、網(wǎng)點要根據(jù)本部門職能、員工綜合素質(zhì)自主制定學習計劃,扎實業(yè)務知識;要定期召開業(yè)務座談會,探討、交流和解決業(yè)務中出現(xiàn)的問題。 三、強化創(chuàng)新,鼓勵創(chuàng)新,支持創(chuàng)新,解決創(chuàng)新意識不強,創(chuàng)新動力不足的問題。 一是要總結經(jīng)驗,吸取教訓,通過分析問題產(chǎn)生原因、思考問題解決方法來提高發(fā)現(xiàn)問題和處理問題的能力。 二是要不斷學習、借鑒先進的工作方法,豐富業(yè)務、管理、服務方面的舉措,增強本崗位、本部門工作創(chuàng)新能力。 四、其它方面 一是各部門負責人要經(jīng)常開展談心活動,了解員工思想,消除員工工作畏難情緒,克服厭戰(zhàn)心理,增強其工作信心。 二是各部門之間要加強協(xié)調(diào)與配合,員工之間要加強溝通與協(xié)作。 三是要維護商行(支行)的形象,對商行(支行)不利的話不說,對商行(支行)不利的事不做。對支行和領導有意見可以通過正常渠道反映,不許背地發(fā)牢騷,講怪話,更不允許有損商行(支行)形象和利益的行為發(fā)生。否則,支行將視情節(jié)輕重給予行政或紀律處分。 四是全行要倡導節(jié)約精神,珍惜勞動成果,教育員工厲行節(jié)約從小事做起,從點滴做起。 第四篇。作風整改措施作風整頓活動具體整改方案為認真貫徹落實市社保局《關于開展作風整頓活動的安排意見》,進一步加強和改進經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)分局作風建設,樹立良好的社保服務形象,形成嚴明的紀律和優(yōu)良的作風,提高社保經(jīng)辦業(yè)務能力和水平,保證各項工作任務目標的實現(xiàn),我分局在廣泛征求意見、深入討論的基礎上,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,決定成立作風整頓活動領導小組,并確定了在分局全體工作人員(含協(xié)管員)范圍內(nèi)開展此次整頓作風活動。 通過組織開展政策法規(guī)知識集中學習、考試,“對照檢查,不斷提高”為主題的座談會等階段性活動,查找出在干部職工作風方面主要存在以下問題和不足。 一是思想作風和勞動紀律方面。部分存在作風浮躁、自由散漫、缺乏敬業(yè)思想和負責精神,工作中務虛多、務實少等現(xiàn)象;存在遲到早退,工作期間隨意串崗、脫崗或干與工作無關的事等問題,服務觀念、自覺性、責任意識等有待進一步強化。 二是組織領導和內(nèi)部監(jiān)督方面。對出現(xiàn)的上述問題,有時調(diào)查了解不夠及時,處理過程和結果不夠扎實有效。內(nèi)部監(jiān)督制度有待進一步完善,獎懲制度執(zhí)行力度有待進一步
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