7鄭州xx縣區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村黨支部書記隊伍建設(shè)的(編輯修改稿)
2024-09-28 10:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和資源。積極探索建設(shè)農(nóng)村黨員干部短期實踐培訓(xùn)基地，廣泛開展村黨支部書記培訓(xùn)。 （二）豐富培訓(xùn)內(nèi)容。組織村黨支部書記深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系和黨的路線方針政策，加強(qiáng)對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、實用技術(shù)以及民主管理、服務(wù)群眾等方面知識技能的培訓(xùn)。 （三）改進(jìn)培訓(xùn)方式。充分運(yùn)用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、電化教育等方式和手段，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的吸引力和實效性。注重發(fā)揮先進(jìn)典型的示范教育作用，開展優(yōu)秀村黨支部書記巡回宣講活動，組織村黨支部書記到先進(jìn)村實地學(xué)習(xí)考察，進(jìn)行短期實踐培訓(xùn)。鼓勵村黨支部書記參加學(xué)歷教育，提升文化層次。 （四）落實培訓(xùn)措施。把村黨支部書記教育培訓(xùn)納入大規(guī)模培訓(xùn)干部總體規(guī)劃，及時制定村黨支部書記教育培訓(xùn)三年規(guī)劃和年度計劃，抓好組織實施，每年累計集中培訓(xùn)時間不少于7天。區(qū)委每年對村黨支部書記進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按每人不少于300元的標(biāo)準(zhǔn)列入?yún)^(qū)財政預(yù)算。其他村干部由鎮(zhèn)、街道黨（工）委每年組織培訓(xùn)一次。 五、完善村黨支部書記工作報酬保障制度 加大財政對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支持力度，保證村黨支部書記及其他村干部工作報酬隨著村級經(jīng)濟(jì)實力增強(qiáng)逐步提高。逐步達(dá)到村黨支部書記工作報酬不低于我區(qū)農(nóng)村勞動力平均收入水平，村委會主任工作報酬比照村黨支部書記工作報酬標(biāo)準(zhǔn)實施，其他村“兩委”干部工作報酬不低于我區(qū)農(nóng)村勞動力平均收入水平的60%。 建立報酬結(jié)構(gòu)補(bǔ)貼制度。村黨支部書記報酬結(jié)構(gòu)補(bǔ)貼由基本補(bǔ)貼、績效補(bǔ)貼、獎勵補(bǔ)貼三部分構(gòu)成?；狙a(bǔ)貼調(diào)整到每人每月500元，村黨支部書記、村委會主任一肩挑的每人每月600元，由區(qū)財政統(tǒng)一撥付到各鎮(zhèn)、街道村干部工資專戶，按月發(fā)放到人?？冃аa(bǔ)貼每人每月不低于300元，由各鎮(zhèn)、街道根據(jù)績效考核結(jié)果確定發(fā)放。獎勵補(bǔ)貼由各鎮(zhèn)、街道依據(jù)年度工作考核情況和“雙述雙評”結(jié)果，按照村黨支部書記總數(shù)15%的比例確定優(yōu)秀等次，推薦上報區(qū)委組織部，經(jīng)審核把關(guān)后，提交區(qū)財政局備案，對確定為優(yōu)秀等次的村黨支部書記每人每年給予5000元的獎勵補(bǔ)貼，所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)財政負(fù)擔(dān)。 村干部的職數(shù)配備，本著交叉兼職、精干高效、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)的原則，以行政村人口數(shù)量和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r為依據(jù)配備，一般配備3至5名。 六、建立村黨支部書記社會保障制度 根據(jù)農(nóng)村養(yǎng)老保險制度建立和實施情況，在自愿參保的前提下，按照個人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的原則，逐步為在職村黨支部書記辦理社會養(yǎng)老保險。對2008年12月31日前已經(jīng)正常離任的村黨支部書記，從2010年1月起，累計擔(dān)任村黨支部書記9年以上18年（含18年）以下的，每月給予100元的生活補(bǔ)貼；累計擔(dān)任村黨支部書記18年以上的，每月給予200元的生活補(bǔ)貼。 具體審批程序為： 個人申
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