7選人用人工作問(wèn)題自查報(bào)告優(yōu)選合集(編輯修改稿)
2025-09-28 10:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)間一般以半年至一年為宜。二是要及時(shí)進(jìn)行反饋。對(duì)干部的測(cè)評(píng)結(jié)果，一般要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行反饋，如需要經(jīng)過(guò)綜合分析再反饋的，一般也要以一個(gè)月為限。不反饋或長(zhǎng)時(shí)間不反饋，會(huì)在委員心中產(chǎn)生抵觸情緒。 （三）做好配套制度建設(shè)。一是健全人選來(lái)源相關(guān)制度建設(shè)。在提名推薦工作中，為把握好提名推薦對(duì)象的人選來(lái)源和質(zhì)量，防止提名推薦結(jié)果的高度分散，應(yīng)建立相應(yīng)的人選儲(chǔ)備制度，使其在一個(gè)既定的目標(biāo)范圍內(nèi)選人。如加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，為提拔調(diào)整人選建立準(zhǔn)入制度。建立平行調(diào)整人選資料庫(kù)，為平行調(diào)整對(duì)象劃定范圍等。二是建立規(guī)范的工作流程。建立全委會(huì)討論決定干部任免工作制度，規(guī)定好討論表決的對(duì)象、討論表決的注意事項(xiàng)、討論表決的程序等，使全委會(huì)討論決定干部任免工作在一個(gè)規(guī)范的軌道上運(yùn)行。三是建立黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告工作制度。即在黨委常委會(huì)集體研究和客觀總結(jié)一定時(shí)期內(nèi)干部工作的基礎(chǔ)上，由黨委書記代表常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部工作，接受質(zhì)詢和評(píng)判的制度。使全委會(huì)委員能全面、真實(shí)了解干部工作，并在此基礎(chǔ)上做出準(zhǔn)確的判斷。四是完善結(jié)果反饋機(jī)制。在落實(shí)干部工作責(zé)任中，對(duì)在全委會(huì)評(píng)議干部工作中形成的意見、建議和評(píng)價(jià)結(jié)果反映出的問(wèn)題，需要建立相應(yīng)的信息反饋、評(píng)估、落實(shí)和人員責(zé)任追究制度，把全委會(huì)的干部監(jiān)督工作職能落到實(shí)處。 （四）改善委員的工作環(huán)境。建立有利于全委會(huì)委員充分行使職能的工作氛圍。一是保障知情權(quán)。對(duì)干部政策方面的文件、制度或規(guī)定，要即時(shí)派發(fā)資料給委員們學(xué)習(xí)了解。及時(shí)通報(bào)干部隊(duì)伍和班子結(jié)構(gòu)方面的重大事項(xiàng)和重大問(wèn)題的處理情況。二是保障話語(yǔ)權(quán)。給委員們提供一個(gè)提出建議和意見的渠道。在會(huì)議期間，應(yīng)留出足夠的時(shí)間自由發(fā)表意見，以利于提出相應(yīng)的建議和批評(píng)意見。三是言論免責(zé)權(quán)。即委員在全委會(huì)上的言行不受任何追究，個(gè)人政治和人身利益不受侵害，給委員們創(chuàng)造一個(gè)安心的工作環(huán)境。 選人用人工作報(bào)告不足二篇根據(jù)自治區(qū)郵政管理局關(guān)于做好地州市郵政管理局2015年度選人用人一報(bào)告兩評(píng)議工作的有關(guān)要求，現(xiàn)將我局20**年選人用人工作情況總結(jié)如下： 一、干部隊(duì)伍基本情況 根據(jù)三定方案，我局行政編制8人，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為。局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)1名，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正科級(jí)2名。現(xiàn)有行政編制干部6人。局內(nèi)設(shè)辦公室、行業(yè)管理科2個(gè)職能科室和局黨支部及監(jiān)察室。至2015年底，我局配備領(lǐng)導(dǎo)班子2名，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正科級(jí)1名。領(lǐng)導(dǎo)干部配備均符合三定方案職數(shù)要求。 二、選人用人工作情況 局黨組始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制，在選拔任用干部工作中，堅(jiān)持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持民主公開、公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境，為我州郵政管理事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了良好的組織保證。 （一）嚴(yán)格按規(guī)定程序選拔任用干部。在干部的選拔任用上，局黨組嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，集體討論研究決定，嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)郵管局制定的《關(guān)于印發(fā)新疆郵政管理系統(tǒng)干部任免報(bào)審、報(bào)備工作暫行規(guī)定的通知》等制度。局紀(jì)檢組全程監(jiān)督和指導(dǎo)，確保全局干部選拔使用工作做到公平公正公開。 （二）嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，杜絕選人用人不正之風(fēng)。我局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入學(xué)習(xí)和開展整治用人上不正之風(fēng)，我局干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高。 建局以來(lái)，我局干部選拔任用上無(wú)破格提拔干部，超職數(shù)配備干部，突擊提拔調(diào)整干部，干部帶病提拔、重用，行為，弄虛作假謀取職務(wù)職級(jí)行為，違規(guī)提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬和身邊工作人員、違規(guī)提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬和身邊工作人員，跑官要官、等其他選人用人不正之風(fēng)問(wèn)題。 但是，也存在一些不足，一是局限于機(jī)構(gòu)新設(shè)和編制數(shù)，選拔任用干部的方式比較單一。二是組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 下一步，將著重圍繞以下三方面開展工作。一是加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)鍛煉，激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是加大對(duì)干部的教育力度，引導(dǎo)廣大干部樹立
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