分公司關(guān)于選人用人工作的自查報告(編輯修改稿)
2025-09-21 17:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ， “ 降職降級 ” 的有 2人次， “ 免職 ” 的有 8 人次。 自查缺失環(huán)節(jié)。按文件要求梳理，對于通過 “ 公開選撥競聘 ”的 15 人次，對應(yīng)的有相關(guān)競聘選撥文件，對通過 “ 民主推薦 ”考察的人員， 2024 年 4 月以后調(diào)整人員均有會議記錄， 之間涉及人員調(diào)整的，缺失會議記錄或會議紀要。對干部的任免進行的考察報告沒有形成書面材料。 根據(jù)省公司下發(fā)《關(guān)于印發(fā)中國電信 xx 公司市級分公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）的通知》（中電信豫 [2024] 234 號）文件要求，中層管理人員選撥程序為： a、民主推薦、組織考察程序選撥方式 通過民主推薦或組織推薦產(chǎn)生考察人選、對選撥人員進行考察并書面聽取紀檢監(jiān)察部門意見、然后對提出建議名單由黨委研究后進行任前公示，公示時間一般為 35 個工作日。 b、競爭性選撥方式 第 4 頁 共 6 頁 通過競爭上崗方案，根據(jù)方案要求，公開發(fā)布競聘崗位信息、資格審查、工作業(yè)績等考 評、競聘演講、確定考察對象、書面聽取紀檢監(jiān)察部門意見、提交擬定人選名單經(jīng)黨委研究，決定任用人員后進行 35 個工作日的公示，對確定的任職人員由黨委或者黨委委托人力資源部和紀檢監(jiān)察部門對人員進行任職談話，保留談話記錄。 其中，涉及財務(wù)部，人力資源部、監(jiān)察室正職領(lǐng)導(dǎo)人員或者主持工作的副
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