7郵政局局務公開工作調研(編輯修改稿)
2025-09-28 10:36 本頁面
【文章內容簡介】 了局務公開工作組織機構。各單位基本做到能夠根據機構調整、人員變化情況，及時對局務公開領導小組成員進行調整，確保局務公開工作持續(xù)有效地開展。到*年底止，全省16個地州市局、9個直屬單位和大多數縣局都建立了相應的局務公開組織，明確了工作機構，落實了具體工作人員，做到局務公開領導機構、工作機構、工作人員“三落實”。曲靖局為保證工作的順利開展，還設立了四個專門小組，即：企業(yè)經營、管理決策，用工制度、職稱評定小組；職工福利公開工作小組；基建程式承包、發(fā)包、大宗物資采購小組等，負責專項公開工作。全省上下基本形成黨組織統一領導、黨政工共同負責、有關方面齊抓共管、職工群眾積極參與的工作領導體制和工作運行機制。 三、所取得的成效 從調查的情況看，各單位在局務公開方面取得了一定的成效，局務公開工作受到了黨政工領導的高度評價。 （一）行政領導要求。局務公開工作是建立現代企業(yè)制度的必然要求，是深化企業(yè)民主監(jiān)督管理的有效途徑，是促進企業(yè)發(fā)展、深化企業(yè)改革的有效方式，應該堅持職不懈地抓下去。 （二）黨組織認為。實行局務公開是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的有力保證，開展局務公開工作強化了企業(yè)黨風廉政建設，增強了領導干部拒腐防變的能力，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，密切了黨群關系、干群關系，使廣大職工能夠思想統一，目標一致，形成合力，為順利完成各項工作目標奠定堅實的基礎。 （三）廣大職工對局務公開工作的評價。通過局務公開，使廣大職工能夠更好地知局情、參局政、監(jiān)局事、明局意、促局興，職工的民主權力得到了較好的落實，民主監(jiān)督、民主管理的意識增強。企業(yè)領導的民主意識也隨之增強，對職工反映的問題、建議能聽得進去，職工對企業(yè)的發(fā)展更有信心和決心。曲靖局曾對11項公開內容在部分一線職工、班組長、職工代表、部門負責人中進行滿意度問卷調查，滿意度達到95%以上。 經過幾年的實踐，各單位在局務公開方面基本形成了一套較為完整的運作機制，企業(yè)辦事的透明度增強，職工
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