7用解放思想引領(lǐng)人事人才工作(編輯修改稿)
2024-09-28 10:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 輿論和政策引導(dǎo)，為創(chuàng)業(yè)者喝彩，為困難者鼓勁，為失敗者打氣，讓人人都參與到加 2快崛起中來。二是突出對隱性人才的培養(yǎng)。我們擁有眾多的機關(guān)事業(yè)單位工作人員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員，這些人素質(zhì)高、接受能力強，大多有創(chuàng)業(yè)的愿望，只是沒有合適的途徑，屬于沒有挖掘出來的隱性人才。要研究激發(fā)這些隱性人才的創(chuàng)業(yè)熱情，引導(dǎo)、幫助他們盡快在新的領(lǐng)域成長起來，實現(xiàn)由隱性人才向顯性人才的轉(zhuǎn)變，成為加快崛起的重要力量。三是突出對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)。要加大對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)力度，加快農(nóng)業(yè)先進適用技術(shù)推廣相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實行農(nóng)科教相結(jié)合，不斷提高廣大農(nóng)村勞動者的素質(zhì)。要建立健全農(nóng)村人才服務(wù)體系，高度重視農(nóng)村富余勞動力資源的開發(fā)，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，促進農(nóng)村實用人才快速成長。 三、要進一步創(chuàng)新流動機制，讓人才出現(xiàn)有機會。在市場競爭條件下，人才在流動中不斷地尋找適合自己發(fā)展的地方。因此，我們要進一步解放思想，做到“三個突破”，讓人才要素充分涌流。一是在引進縣外人才上大膽突破。要進一步放寬限制條件，盡快打通引進緊缺急需和高素質(zhì)人才的“綠色通道”。探索集中單位用人需求，定期到高校集中招聘，增強人才引進的主動性和針對性。加強與高校和科研院所的聯(lián)系，采取兼職、借用、短期服
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