7由安全衛(wèi)生事故頻發(fā)看民企的社會責任(編輯修改稿)
2024-09-28 10:02 本頁面
【文章內容簡介】 罰。 缺乏約束、考核企業(yè)社會責任的剛性指標。一是多數(shù)企業(yè)經營者和管理人員為降低成本，壓低勞動力價格，延長勞動時間等損害職工權益的行為沒有受到約束。很多情況下，對企業(yè)缺乏剛性約束和信息披露手段，企業(yè)的不良社會責任表現(xiàn)并不直接影響其運營績效，往往會使企業(yè)產生不負責任的投機行為，以節(jié)省成本、獲取利益。二是我國在相當長的時間里勞動力嚴重供大于求，支撐我國工業(yè)主體的勞動密集型企業(yè)對勞動力資源素質要求低，形成了強資弱勞現(xiàn)象，企業(yè)以廉價、惡劣的條件招收工人，而工人很難提出自己的民主訴求。三是企業(yè)缺乏誠信的緊迫感，沒有意識到市場經濟的實質是信用經濟，誠信是企業(yè)的求生之道、立足之本，是企業(yè)長盛不衰的關鍵要素；社會缺乏良好的誠信環(huán)境，對不講誠信企業(yè)沒有記錄等指標約束。 政府管理部門對企業(yè)社會責任的缺失難辭其咎。錯誤的政績觀，使政府對企業(yè)履行社會責任監(jiān)督失效。很多地方政府對企業(yè)社會責任的利害了解甚少，急于出政績，片面追求利潤和稅收，隨意降低企業(yè)市場準入標準，“企業(yè)掛牌保護，執(zhí)法難進大門”，重特大事故背后屢屢出現(xiàn)官商勾結，聯(lián)手牟利現(xiàn)象，導致政府對企業(yè)社會責任的監(jiān)管失效。當政績需求超過市場需求時，必然導致不顧安全成本放松監(jiān)管的后果。 “問責制”顯露弊端，監(jiān)管責任追究不到位。自2004年推行“問責制”以來，大批干部因安全生產事故引咎辭職或被免職。但是，企業(yè)安全生產社會責任卻并沒有因問責制的實施而得到好轉。究其原因：一是有法不依，執(zhí)法不嚴；二是問責程序上存在一定程度上的隨意性，有些地方安全事故的處理，表達的是一種道德譴責，實際上有些干部并不服氣。由于缺乏具體、規(guī)范的操作程序，有些已辭職和被撤職的官員，職位、待遇不變，工資照發(fā)。這樣的問責制不改革，將失去應有的威懾力。 三、事故頻發(fā)與企業(yè)社會責任缺失的內在規(guī)律 我國目前處于工業(yè)化中后期，民營企業(yè)的發(fā)展正處于一個急功近利的歷史階段。隨著經濟的快速發(fā)展，必然出現(xiàn)企業(yè)規(guī)模擴大數(shù)量擴張，不顧社會責任，產生大量生產安全衛(wèi)生問題。薄弱的管理與沖動的投資，使安全衛(wèi)生主體責任不落實。第二產業(yè)占的比例越大，事故發(fā)生率越高，這是由工業(yè)本身的特性決定的。同時，企業(yè)的社會責任又和企業(yè)成長生命周期密切相關。據(jù)統(tǒng)計，周期過短。處于這個階段的企業(yè)還顧及不到企業(yè)形象，它首先考慮的是生存問題，只有發(fā)展到一定階段企業(yè)才會更重視社會責任、安全生產等一系列問題。由此我們首先想到的是，怎樣改變企業(yè)高死亡率、高能耗、高污染、高利潤、低效率的低成本競爭模式，提高安全生產成本，穩(wěn)步推動整個國家的工業(yè)化周期縮短。只有一個辦法，推動企業(yè)家履行社會責任，使其盡快進入良性循環(huán)狀態(tài)。 從世界近代經濟發(fā)展史來看，工業(yè)革命以來，西方國家在其工業(yè)化快速發(fā)展
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