地稅局所長培訓體會(編輯修改稿)
2025-09-28 06:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的工作熱忱回報單位。干部職工的思想問題有時侯是同其面臨的實際問題緊密相關的，甚至恰恰就是因?qū)嶋H問題而引發(fā)出一些思想問題，比方說，干部職工在工作或生活上遇到困難，單位本完全可以解決，但是領導者不聞不問，漠不關心，于是在思想上產(chǎn)生消極情緒，工作上自然出現(xiàn)松懈現(xiàn)象。因此，領導者只有經(jīng)常深入群眾，及時了解他們的愿望和需求，力所能及地幫助他們解決遇到的一些實際問題和困難，即便是一時難以辦到或無法辦到的，也耐心細致地做好解釋工作，才能從根本上理順干部職工的情緒，消除其思想障礙。 二、對上的溝通要有“膽”。有些干部職工對與領導溝通存在有心無膽，有誠心要與領導溝通工作、生活中的各項思路、各種問題，卻因領導高高在上給予的隔閡感，或因干部職工自認
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