地區(qū)企業(yè)招工問題調(diào)查匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-09-28 05:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 待遇低。長(zhǎng)時(shí)間以來，大都企業(yè)首要依托技能含量低的勞動(dòng)密集型財(cái)產(chǎn)完成經(jīng)濟(jì)增進(jìn)，不少企業(yè)勞動(dòng)情況惡劣，工資待遇低，社會(huì)保證缺乏，勞動(dòng)合同簽署率低，使得勞動(dòng)力就業(yè)不不變，活動(dòng)性大。企業(yè)投入、效益、用工本錢都很低，引進(jìn)的項(xiàng)目技能含量、產(chǎn)物市場(chǎng)價(jià)位等都比擬低，企業(yè)首要靠廉價(jià)勞動(dòng)力賺取利潤(rùn)。利潤(rùn)低，企業(yè)就壓低工人工資以降低本錢，而外埠的工資規(guī)范遍及高于本市，使工人外流。據(jù)查詢，該市局部工資待遇好的企業(yè)，缺工景象并不嚴(yán)峻。市內(nèi)勞動(dòng)者保證情況比市外（省外）很多當(dāng)?shù)囟家睿?（抽樣查詢），企業(yè)參保率還缺乏10%。 鄉(xiāng)村勞動(dòng)者就業(yè)希冀值高，而職業(yè)本質(zhì)偏低。跟著新一代農(nóng)人陸續(xù)進(jìn)入城市并逐步成為財(cái)產(chǎn)工人的主體，他們?cè)诟咎幚頊仫枲顩r下，愈加注重“面子勞動(dòng)”和生涯質(zhì)量，對(duì)薪酬待遇、社會(huì)保證、勞動(dòng)前提，甚至本身價(jià)值的完成和職業(yè)生活生計(jì)的開展，都有更高的要乞降但愿，而他們的技藝和本質(zhì)遍及亟待進(jìn)步。據(jù)抽樣查詢，該市受過專業(yè)技藝培訓(xùn)的勞動(dòng)力只占30%，未承受任何培訓(xùn)的仍占70%左右，而培訓(xùn)過的大都流向市外，留在市內(nèi)的勞動(dòng)力本質(zhì)更低，難以知足企業(yè)的用工需求。 三、對(duì)策與建議 “招工難”并不是說勞動(dòng)力總量求過于供，也不是“就業(yè)難”問題不復(fù)存在了，不克不及因“招工難”否認(rèn)“就業(yè)難”并存的本質(zhì)是勞動(dòng)力需求發(fā)作的摩擦性、構(gòu)造性矛盾，是供求兩邊互相不順應(yīng)形成的。我們應(yīng)高度注重及早接納辦法，從企業(yè)、勞動(dòng)者、當(dāng)局本能機(jī)能部分多方面著手，在勞動(dòng)者就業(yè)、權(quán)益維護(hù)與企業(yè)生活開展之間找到切入點(diǎn)、均衡點(diǎn)，系統(tǒng)地、深化地、卓有成效地破解這一難題。 當(dāng)局要增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)控，改善企業(yè)用工和勞動(dòng)者就
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