辦公室文秘和檔案管理工作的有效結合性探析(編輯修改稿)
2025-09-28 03:23 本頁面
【文章內容簡介】 洞現(xiàn)象百般滋生，加上檔案管理人員專業(yè)技能和職業(yè)道德素質不能達標，不能明確個人核心職責，使得文秘在檔案收集和處理環(huán)節(jié)中遺留許多不可小覷的弊端。 （三）上級領導對于文秘、檔案管理職務融合細節(jié)關注度不高。實際上在我國不同機構辦公室之中，文秘、檔案管理融合改革項目，一直未能引起上級干部重視，嚴重情況下會直接將其設定為次要工作，盲目地認定文秘檔案管理無非便是透過各類渠道收集整理所需信息，之后建立目錄加以重整劃分就可以了。再就是文秘檔案管理中著實難以衍生出直接性經濟效益，就算是事先投入一定數(shù)量的成本資金，但是想要在較短時間內看到改革實效又顯得不夠現(xiàn)實，所以一直以來，許多機構內部文秘檔案管理過程中，只是單純地強調檔案材料的妥善保管結果。 三、日后我國，辦公室文秘和檔案管理工作有效性結合的策略內容解析 （一）針對文秘和檔案管理工作銜接細節(jié)加以系統(tǒng)化規(guī)范調試。檔案的前身實際上就是文件，所以判定一類檔案管理成果是否達標，主要建立在文秘機構文件規(guī)范處理層面之上加以評估認證。
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