公務員管理工作總結(編輯修改稿)
2025-09-27 21:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務工資。 （三）做好我市20**年度表彰獎勵計劃執(zhí)行和20**年度表彰獎勵計劃申報審核工作 ⑴嚴格執(zhí)行市政府批準的20**年度表彰獎勵計劃，開展對我市各行業(yè)先進單位、先進個人的表彰獎勵工作，重點做好表先方案的審核工作，規(guī)范表彰獎勵程序和方式。 ⑵認真審核20**年度表彰獎勵計劃。經(jīng)審核，我市55個單位申報20**年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰46項，表彰先進集體892個，先進個人1785名；以委局名義表彰43項，表彰先進集體572個，先進個人1415名。 （四）做好我市公務員隊伍的管理工作 ⑴繼續(xù)廣泛宣傳公務員法及其配套法規(guī)。不斷通過網(wǎng)絡、媒體及報刊等方式，加大加深對公務員法及其配套法規(guī)的宣傳，并先后發(fā)表了《淺談我國的基本精神》、《公務員平時考核存在的問題及建議》、《從公務員考核新規(guī)定看考核政策新變化》、《淺論的中國特色》等論文及調(diào)研報告，進一步強化干部職工對公務員法及其配套法規(guī)的理解。 ⑵按照有關政策規(guī)定和上級業(yè)務部門的安排部署，積極做 好我市公務員平時登記和信息統(tǒng)計工作。按照XX市政府下發(fā)的《XX市公務員平時登
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