黨的思想作風(fēng)思想?yún)R報(bào)(編輯修改稿)
2024-09-27 19:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考慮自身利益多，考慮群眾利益少。 （三）執(zhí)行制度不嚴(yán)。一是失之于軟、失之于寬。有的單 位雖然制定了不少制度和規(guī)定，但執(zhí)行不力，約束力不強(qiáng)，對(duì)違反制度和規(guī)定的干部姑息遷就，沒有起到應(yīng)有的懲誡作用。二是缺乏競爭激勵(lì)機(jī)制。少數(shù)單位人浮于事，干與不干、干多干少和干好干壞一個(gè)樣。 （四）對(duì)黨員干部監(jiān)督不力。一是黨內(nèi)監(jiān)督比較薄弱，有時(shí)流于形式。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部片面強(qiáng)調(diào)抓經(jīng)濟(jì)、抓業(yè)務(wù)，忽視黨 第 4 頁 共 7 頁 的組織建設(shè)和廉政建設(shè)。同級(jí)監(jiān)督事實(shí)上難以到位。二是下級(jí)對(duì)上級(jí)的監(jiān)督缺乏有效手段。對(duì)黨員干部特別是掌握實(shí)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部普遍存在難監(jiān)督、監(jiān)督難、下級(jí)不敢監(jiān)督和監(jiān)督不了的問題。三是外部監(jiān)督乏力，特別是群眾監(jiān)督和輿論監(jiān) 督作用難以發(fā)揮。 （五）選人用人機(jī)制不完善。黨管干部、德才兼?zhèn)涞脑瓌t堅(jiān)持得不夠好，科學(xué)的用人機(jī)制不完善。對(duì)干部考核評(píng)價(jià)仍停留在表面，更深層面的了解和掌握。 三、全面加強(qiáng)黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)的建議和基本對(duì)策 （一）切實(shí)加強(qiáng)教育，夯實(shí)理論素養(yǎng)和思想道德素質(zhì)。首先，要抓黨員干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀以及勤政廉政教育，筑起牢固的拒腐防變思想道德大堤。其次，要抓教育的制度化，使黨員干部經(jīng)常性接受思想教育。 （二）完善制度機(jī)制，建立黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。一是健全規(guī)范權(quán)力 運(yùn)行制度。要針對(duì)容易發(fā)生權(quán)力濫用和腐敗問題的重要權(quán)力部門、重要崗位、重要環(huán)節(jié)建立健全權(quán)力約束機(jī)制。對(duì)直接掌管人、財(cái)、物的崗位，要建立嚴(yán)格的行為規(guī)范和有效的監(jiān)督制約機(jī)制。二是要進(jìn)一步完善民主集中制，制定與之相配套的規(guī)范的可行性措施。比如具 體規(guī)定各級(jí)黨組織的議事范圍、議事程序、議事規(guī)則，以保證決策民主化、科學(xué)化 。對(duì)書記和班子成員在人、財(cái)、
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