促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展思考(編輯修改稿)
2024-09-27 14:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ”的崗位上，增強(qiáng)班子的發(fā)展活力。全面提升發(fā)展能力。在強(qiáng)化政治理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等常規(guī)培訓(xùn)同時(shí)，重點(diǎn)突出招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新能力和加快發(fā)展的能力。整體盤(pán)活干部資源。科學(xué)建立干部績(jī)效考核體系，重點(diǎn)考核科學(xué)發(fā)展的實(shí)績(jī)，綜合經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)和人的生活質(zhì)量等可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)；加大日常考核力度，及時(shí)收集新聞媒體、主 管單位、信訪等部門(mén)的信息，甄別和過(guò)濾干部的實(shí)績(jī)；充分考慮不同干部創(chuàng)造實(shí)績(jī)的基礎(chǔ)、條件的差異性，提高識(shí)別干部的準(zhǔn)確性。二是開(kāi)發(fā)創(chuàng)業(yè)型人才，釋放人才隊(duì)伍推進(jìn)發(fā)展的能量。 “ 無(wú)源之水無(wú)以言活，無(wú)本之木無(wú)以言茂 ” 。加強(qiáng)人才培養(yǎng)。充分發(fā)掘現(xiàn)有人才，實(shí)行重點(diǎn)人才分類升級(jí)培訓(xùn)，探索建立經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)儲(chǔ)備制度、民營(yíng)企業(yè)人才評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)保障機(jī)制。重視人才引進(jìn)。圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目和重要產(chǎn)業(yè)，加快人才引進(jìn)，實(shí)現(xiàn)人才和技術(shù)的交流、互補(bǔ)、雙贏。創(chuàng)新人才使用。推行 “ 人才資源＋事業(yè)平臺(tái) ” 開(kāi)發(fā)模式，發(fā)掘潛在人才和人才潛在的 能量，確保人盡其才，才盡其用；樹(shù)立 “ 不求所有，但求所用 ” 的人才使用觀念，為人才釋放潛能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的、促進(jìn)發(fā)展提供廣闊的 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 舞臺(tái)，三是構(gòu)建服務(wù)型組織，增強(qiáng)基層組織服務(wù)發(fā)展的功能。一方面，緊扣經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向創(chuàng)新組織設(shè)置。遵循黨組織設(shè)置與經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)變革相契合的內(nèi)在規(guī)律，探索把黨組織建在產(chǎn)業(yè) “ 鏈 ” 、行業(yè) “ 鏈 ” 上，建在流動(dòng)黨員相對(duì)集中的地方和建在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)上的具體形式，做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，不斷擴(kuò)大黨組織覆蓋面，服
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