傳統(tǒng)媒體思想政治工作挑戰(zhàn)和策略(編輯修改稿)
2024-09-27 13:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 如何提升自己。又如：一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)際工作中，不注重根據(jù)員工的實(shí)際情況為他們分配工作，使得部分員工在后續(xù)的工作中產(chǎn)生了不滿的情緒。對(duì)此，企業(yè)如果不對(duì)員工進(jìn)行思政工作培訓(xùn)，那么勢(shì)必會(huì)讓這些員工心理的訴求得不到滿足，那么很容易就會(huì)降低他們?cè)诤罄m(xù)工作中的積極性。 三、當(dāng)前傳統(tǒng)媒體思想政治工作的應(yīng)對(duì)策略 （一）“以人為本”原則。傳統(tǒng)媒體企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，應(yīng)該注重遵循“以人為本”的原則。傳統(tǒng)媒體企業(yè)可以從以下幾方面開(kāi)展思想政治工作，如：企業(yè)可以將思想政治工作中的主體管理人員轉(zhuǎn)變?yōu)閺V大員工，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人，還應(yīng)深入到企業(yè)員工工作中，與他們進(jìn)行溝通，幫助他們解決生活和工作中遇到的困難，給予遇到困難員工經(jīng)濟(jì)上的支持和關(guān)懷。企業(yè)還可以通過(guò)溝通交流的方式，了解員工對(duì)企業(yè)工作的建議和意見(jiàn)，為后續(xù)為員工開(kāi)展思想政治教育鋪墊扎實(shí)的素材。此外，企業(yè)要想將“以人為本”原則落到實(shí)處，可以在和內(nèi)部員工進(jìn)行交流時(shí)，讓他們感受到人文關(guān)懷，幫助他們解決思想上的困惑，借此做好他們的思想準(zhǔn)備工作。筆者在這里所說(shuō)的人文關(guān)懷，主要是指企業(yè)的思想政治工作者要高度的重視企業(yè)員工，且要懂得尊重人、理解人的態(tài)度，去解決他們?cè)趯?shí)際生活中遇到的問(wèn)題，及時(shí)了解員工的心理狀態(tài)，對(duì)他們進(jìn)行心理疏導(dǎo)。當(dāng)然，企業(yè)在面對(duì)重大決策時(shí)，應(yīng)該征求員工的意見(jiàn)和想法，在此基礎(chǔ)上將他們的意愿融入到實(shí)際工作中，在提高他們參與工作意識(shí)的同時(shí)，提升他們的思想覺(jué)悟，
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