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正文內(nèi)容

個人轉(zhuǎn)變工作作風提高服務效能承諾書(編輯修改稿)

2025-09-27 12:19 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,很少做深入細致的調(diào)查研究;二是領導方式和工作方法有待進一步改善,對如何批評教育下屬,調(diào)動干部職工的工作積極性,增強凝聚力,鉆研不深,措施乏力;三是批評和自我批評不夠,相互之間互說好話多,怕傷感情,不敢大膽地面對面地開展積極健康的談心活動。 針對上述問題,我想應該在思想上去認識作風問題,在行動上解決作風問題。 一、領導要帶頭轉(zhuǎn)變自己的工作作風。領導干部的言行,對下屬起著示范和表率作用,“其身正,不令而行”,頭帶好了就是無聲的命令。“已不正,焉能正人”就是這個道理。言行一致,身教勝于言教是個硬道理。好的作風是一級一級帶出來的。所以,從我做起,從科室負責人做起,要時時處處規(guī)范自己的言行
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