xx縣區(qū)勞動和社會保障局關(guān)于勞動合同法貫徹實施情況的自查報告(編輯修改稿)
2025-09-27 04:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日”就是對此的規(guī)定。 另外，對于《勞動合同法》中“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定，許多勞動者和用人單位對連續(xù)工作滿十年的起始時間存在理解分歧，條例對此也做出了明確規(guī)定。其起始時間從用人單位用工之日起計算，并包括《勞動合同法》施行前的工作年限。 無固定期限合同并非“鐵飯碗” 《勞動合同法》公布施行后，一些用人單位和勞動者認(rèn)為
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