xx縣區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施情況的自查報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-27 04:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日”就是對(duì)此的規(guī)定。 另外，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》中“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，許多勞動(dòng)者和用人單位對(duì)連續(xù)工作滿(mǎn)十年的起始時(shí)間存在理解分歧，條例對(duì)此也做出了明確規(guī)定。其起始時(shí)間從用人單位用工之日起計(jì)算，并包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。 無(wú)固定期限合同并非“鐵飯碗” 《勞動(dòng)合同法》公布施行后，一些用人單位和勞動(dòng)者認(rèn)為
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