7有關基層干部政績觀偏差的觀察與思考(編輯修改稿)
2025-09-26 21:08 本頁面
【文章內容簡介】 繞個人升遷做打算，而不是更好地為群眾服務，以這種思想為基礎產生的政績觀，勢必偏離正確的軌道。二是政績考核體系存在缺陷。在考核指標的設計上過多偏重經濟建設內容，精神文明和社會事業(yè)發(fā)展等占的份額偏少；考核標準比較隨意，缺乏科學依據(jù)，許多基層干部的主要精力就是圍繞著上級領導轉；考核項目過于繁雜、籠統(tǒng)，考核方法簡單死板，效率低下有的地方看政績僅僅憑數(shù)字說話，將政績絕對化，造成頻頻出現(xiàn)數(shù)字政績、虛假政績。三是選拔任用環(huán)節(jié)需要改進。干部政績考核與選拔任用銜接不夠緊密，有時選任干部讓年齡、資格、學歷等硬框框成為了更重要的因素有的地方調整鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部沒有嚴格按屆期來，不利于干部政績的科學評估三年一屆的鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子任期偏短，不利于干部在基層領導崗位上作長遠打算，扎根一個地方工作。
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