【文章內容簡介】 的政績應是?為官一任、造福一方?的實績，是為黨和人民踏實工作的實績?！边@揭示的正是政績觀的世界觀本質問題。權力觀是人們對權力的來源及其效用的認識。權力觀對政績觀具有最直接的影響。正確的權力觀把權力看做是公眾的權力，是人民賦予的權力，因而能夠運用手中權力為公眾辦事情，為人民謀利益，而這既是正確的政績觀形成的實踐基礎，同時也是追求正確的政績的向導。而錯誤的權力觀則把公共權力視為私有財產，當作牟取私利的資本和工具。它反映到政績觀上，必然是圍繞私利打算盤，政績不是造福于人民，而是用于達到個人或小團體的狹隘目的。領導干部只有正確認識權力的來源和權力的目的性，才能自覺為人民掌好權、用好權，才能用權力為人民造福。政績觀與發(fā)展觀也有著密不可分的關系?？茖W的發(fā)展觀引導著正確的政績觀，正確的政績觀實踐著科學的發(fā)展觀。這一科學發(fā)展觀既體現了我們黨對經濟發(fā)展規(guī)律、社會發(fā)展規(guī)律和自然規(guī)律認識的深化，也是我們全面建設小康社會必須長期堅持的指導方針?？茖W發(fā)展 觀闡明發(fā)展是一種全面發(fā)展，那么政績就不能僅僅體現在經濟發(fā)展上，而應該同時體現在社會的協調發(fā)展和人的全面發(fā)展上。那種以犧牲人民群眾根本和長遠利益為代價而換取的所謂“快速增長”，是我們要堅決摒棄的?？茖W發(fā)展觀闡明發(fā)展是一種協調發(fā)展，那么就要從物質文明、政治文明、精神文明的協調發(fā)展上來統籌考慮、創(chuàng)造政績，不能以犧牲精神文明為代價，追求所謂的繁榮?？茖W發(fā)展觀闡明發(fā)展是一種可持續(xù)發(fā)展，那么就要在經濟社會發(fā)展的同時注重生態(tài)環(huán)境的改善，促進人與自然的和諧，努力創(chuàng)造生產發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的可持續(xù)發(fā)展的政績，這與那種“一個人政績，幾代人包袱”的做法，簡直是天壤之別。二、正確處理好三個關系一是個人政績與黨章賦予的義務之間的關系。黨的宗旨是全心全意為人民服務，并在這一宗旨下賦予了每個黨員干部八項權利和八項義務。黨性觀念強的同志，能始終牢記黨的宗旨和黨員義務，在實踐中能盡力多為人民群眾做實事，人民群眾擁護他、愛戴他。這是正常之舉，是每個黨員干部應該做的，沒有什么了不起的，不能拿來在公共場合炫耀，更不能把它當作和組織上討價還價的籌碼。胡長青、慕綏新、馬向東等一批高層領導干部在履行黨章賦予的義務的同時也為人民做了一些事情，由于曲解了個人政績與黨章賦予的義務之間的關系，從而忘乎所以，忽視黨紀國法，最終走上了犯罪道路。如果每一名黨員領導干部在任何時候都能夠始終牢記黨的宗旨，牢記今天所做的一切都是自己應該做的事情，不是所謂的個人政績，就不會居功自 傲，也就不會輕易落馬，成為黨內腐敗分子。二是正確處理好個人政績與為民謀利益之間的關系。在當前黨員干部考核機制尚在探討和不完善的體制下，一些基層黨員干部是把個人政績建立在上級領導干部的愛好上，凡是上級領導喜歡的，不惜余力去做，有時根本不考慮人民群眾怎么想。在現實生活中，上一任領導修了一個工程，下一任領導毀掉這個工程另建一個項目等勞民傷財的例子是屢見不鮮。由此我們看出，創(chuàng)造政績如果不是真心實意為人民謀利益，既不符合“三個代表”重要思想要求，更是在浪費國家的錢財，貽誤黨和人民的事業(yè)。三是正確處理好個人政績與當官之間的關系。由于所處的位置不同，每一名黨員領導干部在各自的工作崗位上的貢獻有表現極明顯的，也有表現不明顯的，不管是哪種形式的貢獻，都是職責所在。如果大家把個人政績與自己所擔任的職務理解成成正比的關系，認為自己為人民做了一點點事情，就要組織上安排這樣或那樣的職務的話，這樣就曲解了自己為人民做貢獻的初衷了。黨的宗旨和“三個代表”的核心內容是要求廣大黨員干部要有奉獻精神，要努力堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾。不是自己當什么官的問題。三、要消除四種思想障礙一是要消除“為官一任，轟動一場”的思想障礙。領導干部尤其是年輕領導干部上任伊始，總想干一番轟轟烈烈的大事，快出政績，多出政績，這本身無可厚非，值得充分肯定，大力倡導。但這種思想意 識如果在實際工作中得不到正確把握，就很容易陷入“新官上任三把火”的泥潭，急功近利、急于求成，只重眼前、不顧長遠等現象隨時都可能發(fā)生。因此，一名稱職的領導干部必須樹立和落實全面、協調、可持續(xù)的發(fā)展觀，立足當前，著眼長遠，以經濟社會和人的全面發(fā)展作為自己最大的追求目標，不能把注意力只集中在自己“為官一任”的轟動效應上。領導干部尤其需要注意克服這方面的不良傾向，要以甘為人梯的寬廣胸襟和犧牲精神，杜絕短期行為，真正做到“為官一任，造福一方”。二是要消除“種瓜得瓜，種豆得豆”的思想障礙。付出之后希望有相應的回報，是人的一種基本心理需求，領導干部也不例外。問題的關鍵在于，領導干部作為黨和政府形象的化身，作為人民群眾的公仆，付出之后的回報是以自身的心理需求為主體，還是以廣大人民群眾的實惠為主體。不言而喻，前者是否定的，后者是肯定的。想通了這個問題，即使種瓜不得瓜，種豆不得豆，只要人民群眾得到了實惠，個人的榮辱升遷又算得了什么？對此，領導干部必須隨時注意調節(jié)好自己的工作心態(tài)，要沉心靜氣，強化修養(yǎng)，顧全大局，無私奉獻，切忌盲目攀比，更不可因目標未能直接達到而氣餒以至怨天尤人、放棄奮斗。三是要消除“不怕辦不到，就怕想不出”的思想障礙。大膽設想、勇于創(chuàng)新是領導干部取得突出政績的一個