7新調(diào)入工作人員管理制度(編輯修改稿)
2024-09-26 20:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條因干部調(diào)動或其他原因出現(xiàn)中層崗位空缺的，積極鼓勵他們參加競爭。對現(xiàn)任中層（新調(diào)入人員）實行“末位淘汰”，年度考核排名在中層最后兩名的調(diào)離現(xiàn)任崗位；對一般工作人員實行“首位晉升”，群眾公認的，工作表現(xiàn)好、政績特別突出、年度考核位于新調(diào)入人員（一般工作人員）前兩名的，可由辦、局、中心主要負責(zé)人推薦直接安排中層崗位。 第七條實行誡勉制度。對出現(xiàn)下列情況之一的，提出誡勉，限期改進，時間為3—6個月。誡勉期滿，對奮發(fā)工作，整改有成績，工作有起色，干部群眾確認已改正錯誤的解除誡勉。 （一）年度或半年評議中出現(xiàn)基本稱職票和不稱職票（不超過兩票）累計十票以上的； （二）工作責(zé)
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