7新時期的人才工作要把握三個要領(lǐng)(編輯修改稿)
2025-09-26 20:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 縣區(qū)委常委、副縣長楊易 新世紀(jì)新階段，黨中央作出了人才資源是第一資源的科學(xué)判斷，提出了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和黨管人才原則，制定并實(shí)施了加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的一系列重大方針。胡錦濤總書記在全國人才工作會議上指出：“人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位?！蔽覀儎?wù)必從戰(zhàn)略高度深刻理解和認(rèn)真落實(shí)胡錦濤總書記的講話精神，提高認(rèn)識、正視差距、轉(zhuǎn)變觀念，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感。 （一）做好人才工作，是用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期、把握經(jīng)濟(jì)競爭主動權(quán)的必然要求。當(dāng)今世界，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才競爭已成為最核心的競爭。誰搶占了人才的制高點(diǎn)，誰就掌握了競爭的主動權(quán)。美國之所以能成為世界頭號經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，關(guān)鍵在于擁有一支龐大的人才隊伍。據(jù)統(tǒng)計，全世界科技移民的40%被吸引到了美國。從1949年到現(xiàn)在，美國至少引進(jìn)了200多萬國外人才，其中高級專門人才超過50萬。日本、韓國二戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)迅速騰飛，其關(guān)鍵也在于重視科教事業(yè)和人才開發(fā)。日本只用20多年時間就跨入了世界發(fā)達(dá)工業(yè)國家的行列，其中人才的收益達(dá)52%，而技術(shù)和資本的收益分別是43%、5%。、人口不過560萬、自然條件極其惡劣的小國，但他們憑借強(qiáng)大的人才和科技優(yōu)勢，躍入了世界經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家行列。這個國家受過高等教育的人口占總?cè)丝诘谋壤痪邮澜缰祝?000個勞動力中就有77個大學(xué)生，每1萬人中就有140名科學(xué)家。現(xiàn)在，人才的流動已經(jīng)成為一種最大的資本流動。世界各國為了謀求發(fā)展，都制定了新的人才戰(zhàn)略，在人才的培養(yǎng)、吸引和使用上各顯神通。國內(nèi)人才競爭也烽煙四起：“孔雀東南飛”，使深圳聚集了一支50萬人的科技大軍；上海構(gòu)筑“人才資源高地”，近4年來吸引了13萬名高校畢業(yè)生；廣東正抓緊實(shí)施“院士工程”；山東正奮力推進(jìn)“222高層次人才培養(yǎng)工程”；
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