7新時期新形勢下基層工會面臨四大發(fā)展瓶頸(編輯修改稿)
2024-09-26 20:54 本頁面
【文章內容簡介】 了，把這個責推到他們身上，本身覺悟低，所以不樂意等等，自然出現(xiàn)了建會難； 二是依靠的對象發(fā)生錯位，把誰是非公企業(yè)建會的主體搞不清楚，把建會的希望寄托在企業(yè)主和管理者身上，沒有深入細致做好職工群眾的工作，甚至有的沿襲計劃經濟時的國有企業(yè)，先征求企業(yè)領導的意見，然后才發(fā)動職工群眾入會的做法； 三是宣傳發(fā)動的工作不夠給力，沒有深入細致地做好職工群眾的思想動員工作，沒有把《工會法》和《中國工會章程》等有關法律法規(guī)宣傳貫徹到位，更沒有通過組織活動的方式來學習這些知識，從而提升自身素養(yǎng)，懂得維護自己的合法權益，所以不了解，想法愿望也不強烈。 （四）工作內容創(chuàng)新難 由于我國改革開放后，計劃經濟體制向市場經濟體制轉型，面對市場競爭的日益激烈，使得企業(yè)自身的改革力度不斷加大，企業(yè)生產制度發(fā)生根本的轉變。因此，在基層工會工作中存在以下幾點：一是工會工作方式傳統(tǒng)單一化，工會的工作建設步伐沒有跟上企業(yè)變革的步伐，依然按照傳統(tǒng)式的工作流程來維持工會工作運轉，內容很枯燥，作用沒有發(fā)揮出來。二是工會工作缺乏領導重視，由于領導的不
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