7新時(shí)期基層?jì)D聯(lián)工作狀況調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-26 20:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 家庭糾紛、家庭暴力等方面，積極配合有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理問(wèn)題，妥善解決矛盾，贏得了婦女群眾的信賴(lài)和擁護(hù)。 二、基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)中存在的問(wèn)題及原因分析 從調(diào)研情況來(lái)看，我縣基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題： 基層?jì)D女干部的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席大專(zhuān)學(xué)歷為39%、大學(xué)學(xué)歷占61%；221個(gè)村（社區(qū)）婦代會(huì)主任高中以上學(xué)歷的占52%。其中有一部分婦聯(lián)干部帶領(lǐng)婦女致富和帶頭致富的本領(lǐng)較差，服務(wù)婦女群眾的本領(lǐng)較弱，與新形勢(shì)的要求和廣大婦女的愿望上有一定的差距，一些村婦代會(huì)主任自身主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，開(kāi)展工作起來(lái)顯得心有余而力不足。 兼職比例較高，開(kāi)展工作力度不夠。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席兼兩職以上的為95%，村婦干兼職的達(dá)98%，專(zhuān)職比例很低，全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)17名婦聯(lián)主席分別兼辦公室、組織、統(tǒng)計(jì)、計(jì)生，民政等工作，因兼職較多時(shí)間精力有限，投入到婦女工作上的精神就少，重視程度就不夠，工作力度就不大，村婦代會(huì)主任職能被弱化，主動(dòng)開(kāi)展活動(dòng)很少，大部分精力與時(shí)間都用在有嚴(yán)指標(biāo)、硬任務(wù)的工作上，對(duì)軟指標(biāo)彈性大的婦女工作就不到位，從而影響了婦聯(lián)工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)婦女組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保障不平衡。經(jīng)費(fèi)不足也是制約婦女工作開(kāi)展的重要因素，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保障不平衡。有的高為10000元以上，個(gè)別地
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1