7新農合辦公室的工作總結(編輯修改稿)
2024-09-26 20:45 本頁面
【文章內容簡介】 是嚴格公務接待。實行定點、定標準接待，嚴格審批程序。堅持一事一報賬、誰消費誰報賬。降低接待用酒檔次，從緊從嚴控制標準，%。二是嚴格車輛管理。制定了機關車隊管理辦法，嚴格實行車輛統(tǒng)一管理調度和用車申報制度，用車秩序得到進一步規(guī)范。全年安排長途出車567趟次，安全行車60萬公里，較好地保障了公務用車。實行定點維修、憑卡加油、定點保險以及維修費、路橋費、油料費單車支出核算，%。加強駕駛員管理，違規(guī)違章現象明顯減少，實現了無事故目標。三是嚴格財務管理。嚴格執(zhí)行財務管理補充規(guī)定，積極推行公務卡結算和轉賬支付，減少現金報賬支出，杜絕不合理開支。在確保機關運轉的前提下有效壓縮了經費支出，“三公”，%。 四、重規(guī)范，優(yōu)服務，人事工作有新作為。 立足服務，規(guī)范管理，切實增強人事工作實效。一是大力實施干部教育培訓。采取集中學習、在線學習、黨校培訓等形式，不斷提升干部隊伍政策理論水平。全年組織集中學習5次，有2名局領導、9名處級干部、3名科級干部參加黨校培訓，60名機關干部參加網絡學習考試，達標率100%。二是積極做好機構改革有關工作。吃透上級精神，搞好調查研究，積極銜接匯報，對局機構改革和兩個中心分類工作提出合理意見建議。三是認真組織干部職工考核考察考試工作。組織了干部職工年度考核、評先評優(yōu)工作。開展了干部民主測評、干部選拔任用評價、新提拔干部滿意度評議工作。完成了掛職干部銜接安置、考核總結等相關工作。考試錄用軍轉干部2名。組織了工勤人員技能考試。四是統(tǒng)籌抓好其他人事管理工作。開展了干部人事、機構編制和干部選拔任用自查自糾工作。完成了編制、公務員管理、醫(yī)療保險等有關信息系統(tǒng)的信息采集工作。制定了局《工作人員因私事出國境管理辦法》，建立了因私出國境證照登記臺賬，辦理因公出國組團手續(xù)3批7人次。完成了公務員津補貼調標，年度工資調整異動，人事、工資、勞動等報表填報，醫(yī)療、養(yǎng)老保險繳費基數和事業(yè)法人年審等工作。及時辦理了進出人員異動手續(xù)和工資、醫(yī)療、養(yǎng)老保險。指導兩個中心落實事業(yè)單位績效工資制度。組織了機關干部年度體檢。五是妥善做好退休人員服務工作。認真執(zhí)行退休人員工作制度和年度計劃，積極開展各類活動，扎實做好退休人員慰問、服務工作，及時為他們發(fā)放物資、提供車輛保障。 五、轉作風，提效能，自身建設有新面貌。 以開展
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