7新時期基層紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)情況的思考(編輯修改稿)
2025-09-26 20:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 察干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的方式方法上，與當前的中心工作結(jié)合度不夠緊，與人民群眾關(guān)注的熱點、難點問題相關(guān)度不夠強，給廣大人民群眾的總體感覺是流于形式的較多，懲處的力度不大。此外，個別紀檢監(jiān)察干部在實際工作中有時存有畏難情緒，既怕得罪領(lǐng)導(dǎo)又怕影響人際關(guān)系，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài)，對可查可不查的案件往往不了了之。 四、基層紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)存在問題的主要原因 （一）部分領(lǐng)導(dǎo)觀念落后、認識不到位 一是有的領(lǐng)導(dǎo)對開展紀檢監(jiān)察工作不夠重視，認為只要經(jīng)濟搞上去了，小問題查不查無所謂，對于紀檢監(jiān)察工作能夠促進經(jīng)濟發(fā)展認識不足；二是部分基層主要領(lǐng)導(dǎo)存在求穩(wěn)怕亂心理，對抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作存在片面認識，認為抓的力度大、查的案件多會損害黨委、政府形象，影響經(jīng)濟發(fā)展，挫傷黨員干部工作的積極性，從而不敢大膽放手開展工作，更難以有所創(chuàng)新，影響了基層紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)。 （二）機構(gòu)規(guī)格缺少權(quán)威性，干部專職不專用 多年來，基層紀檢監(jiān)察機關(guān)的機構(gòu)建制一直沿用中紀委、中組部《關(guān)于黨的各級紀委內(nèi)部機構(gòu)和干部職務(wù)設(shè)置的若干規(guī)定》（中紀發(fā)[1988]8號文件），存在較大的滯后性和不合理性，紀檢監(jiān)察干部低職數(shù)、低規(guī)格配備的現(xiàn)象等屢屢出現(xiàn)，很大程度上削減了紀檢監(jiān)察機關(guān)的威信，嚴重影響了紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的干部隊伍建設(shè)。另一方面，基層紀檢監(jiān)察干部專職不專用的現(xiàn)象普遍存在。這一點在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委XX縣區(qū)直單位紀檢組表現(xiàn)尤為突出，雖然大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位的紀檢監(jiān)察組織都選舉配備了紀委委員，但很多地方除了紀委書記外，其他委員實際上都是掛名的，一般不參加紀檢監(jiān)察工作；有的紀委書記雖然是專職，但卻因為是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（機關(guān)）班子成員，還分管著黨務(wù)、綜治、宣傳等工作，以致無暇顧及本職工作，往往是“種了人家的田，荒了自家的地”，很難保證專職專用。因此，一些基層紀檢監(jiān)察干部對本職工作虛以應(yīng)付，辦案經(jīng)驗不足、質(zhì)量不高，影響了業(yè)務(wù)能力的提高。 （三）體制上不合理，缺少專業(yè)性 當前紀檢監(jiān)察組織的管理體制、管理模式已經(jīng)不完全適應(yīng)當前形勢發(fā)展的需要，特別是領(lǐng)導(dǎo)體制設(shè)置不合理。從紀檢監(jiān)察組織的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系看，都是受雙重領(lǐng)導(dǎo)，一方面受同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)，另一方面還要受上級紀委的領(lǐng)導(dǎo)。在實際工作中，要真正監(jiān)督同級黨委領(lǐng)導(dǎo)卻存在一定的難度，因此工作中經(jīng)常出現(xiàn)“畏難情緒、怕得罪人”的現(xiàn)象。其次，紀
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