【文章內(nèi)容簡介】 帶的作用。 二、發(fā)揮職工積極性創(chuàng)造性，增強群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新能力 廠工會根據(jù)生產(chǎn)實際，繼續(xù)開展系統(tǒng)穩(wěn)定率達標、保高爐達產(chǎn)達效穩(wěn)定供風 為主要內(nèi)容的勞動競賽，并進行即時獎勵。在“紅五月”和“決戰(zhàn)后四個月”勞動競賽中，廠工會充分利用自身優(yōu)勢，有效地調(diào)動了廣大職工的積極性，取得了非常好的競賽效果。 為激發(fā)職工學技術(shù)，練兵，崗位成才的積極性；分期組織了變電、鼓風等崗位的技能培訓；廠工會督辦安環(huán)部門進行有針對性地安全檢查，上半年，對我廠粉煤皮帶除塵系統(tǒng)進行了改造，使職工的工作環(huán)境得到極大改善；3X汽輪鼓風噪聲治理的前期準備工作正在進行中。 與此同時，廠工會積極配合行政做好環(huán)境/職業(yè)健康安全貫標工作，認真做好廠工會所負責的崗位作業(yè)標準修訂工作，對全廠72個崗位作業(yè)標準和15個規(guī)程進行修訂并上報公司安環(huán)部。在“安全月”活動期間，廠工會根據(jù)公司要求，發(fā)動各分會組織各種形式的安全活動，積極營造全員“綜合治理，保障平安”的良好氛圍。組織各職能科室、分會就《安全生產(chǎn)法》、工會勞動保護三個條例等法律法規(guī)的宣傳教育和落實情況、職工勞動保護用品的發(fā)放和使用情況進行了檢查，對粉塵、噪音等各種有害情況進行了有效治理。對在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，由職能部門配合督促處理。為強化安全生產(chǎn)意識的全員參與，會同安環(huán)科和團委舉辦了安全知識競賽。競賽中職工以自編自演的小品和詩朗誦等形式傳播安全知識，進一步增強了職工安全意識。同時，我們嚴格按照公司工會要求，組織觀看全國總工會和國家安全生產(chǎn)總局組織的安全巡回演講團演講。 三、突出工會維權(quán)職責，努力為職工辦實事。 2007年初，廠工會根據(jù)公司工會的工作安排，整理上報了特困職工檔案，為特困、困難職工發(fā)放困補款；繼續(xù)做好困難職工的調(diào)查摸底工作，對新困難戶進行登記建檔，做到心中有數(shù)，掌握第一手資料。 今年，廠工會按公司要求組織會員進行了健康體檢。工會在體檢結(jié)果及時通報職工的基礎上，對有發(fā)病隱患的員工，及時囑其復檢和治療。對待因工負傷的職工，工會一方面派人前往醫(yī)院探望，另一方面做好職工家屬工作。同時，工會為特困職工發(fā)放補助金7650元，及時送去分廠黨政的關(guān)懷。 對有疾病住院的職工及時慰問，送去溫暖。春節(jié)前夕到傷病職工家中慰問，今年共慰問困難職工職23戶，慰問、補助金額15670元。通過以上工作，使職工感受到企業(yè)的關(guān)懷，穩(wěn)定了職工隊伍，同時還完成了2006年度科段級以上干部扶貧濟困基金的收繳和上報工作。 廠工會非常重視女職工工作，根據(jù)女職工特點，以開展活動為切入點來引導女職工樹立正確的人生觀、價值觀和團隊精神，舉辦了慶“三〃八”活動，評選表彰了2006年度公司、分廠兩級女職工工作先進集體、先進個人和文明家庭，并對先進事跡進行重點宣傳。在首屆公司十大女杰的評選公司我廠叢森榜上有名，受到表彰，在女職工中樹立了精通業(yè)務、善于管理、愛崗標桿的女職工典型；廠工會還在行政的支持下為全廠一千多名職工辦理了避暑山莊年票，為我廠全體女職工辦理了六大疾病保險。 四、貼近動力實際，加強班組建設，提高建家水平。 年初，廠工會對2006年度班組建設工作進行了總結(jié)，并評選出2006年度的雙文明班組、標桿班組、優(yōu)秀班組長、標桿班組長。在2月2日的動力廠表彰會上進行了大張旗鼓的表彰。今年我廠班組數(shù)從去年的69個班組到現(xiàn)在的72個，廠工會堅持會同行政及專業(yè)管理科室進行每月一次的集中聯(lián)合檢查，并對班組建設進行綜合考評，獎優(yōu)罰劣截止10月份，對我廠雙文明班組的獎勵達40多萬元；否決雙文明班組13個，考核班組長17人次。分廠還在資金緊張的情況下，投資資金，改善職工工作環(huán)境，特別是對新劃歸崗位更是加大投入力度，使劃歸職工真正體會家的歸屬感。 五、突出思想教育，提高干部職工隊伍素質(zhì)。 思想道德建設是精神文明建設的中心內(nèi)容。通過加強對《公民道德建設實施綱要》，《承鋼職工文明禮儀規(guī)范》，文明單位、文明工段、文明職工標準的學習宣傳，使文明理念進一步深入人心和融入工作實踐中。同時，集兩級班子和全廠職工之智，提煉出了動力企業(yè)文化理念并大力宣傳指導各項工作深入，督促全體會員結(jié)合崗位實際進行深入學習，提高了全體員工實現(xiàn)動力目標的決心，使干部員工的思想認識有了明顯的提高，工作作風有了明顯改變，大局意識、責任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起“用戶至上”的宗旨意識，樹立為企業(yè)發(fā)展服務的信心，做到企業(yè)風氣良好，職工行為良好。 隨著近年來崗位、人員的調(diào)整以及新畢業(yè)學生的分配到崗，動力職工隊伍不斷壯大。對此，我們積極做好新進員工的工作，在廠行政的積極支持和配合下，召開大學畢業(yè)生座談會，邀請老大學畢業(yè)生代表和優(yōu)秀職工代表同他們共同座談，講述自己的成才歷程和公司及我廠形勢，并帶領(lǐng)他們參觀了解動力生產(chǎn)情況，使他們盡快地融入到動力的建設事業(yè)當中，今年，已有四名表現(xiàn)突出的大學畢業(yè) 生走上了技術(shù)管理崗位。 六、在工會工作中，我始終堅持有位要有為的指導理念，結(jié)合我廠生產(chǎn)緊張狀況，適時組織員工開展各類有益身心的活動。今年以來，我們先后組織了迎新年表彰聯(lián)歡會、迎新春棋牌賽、“三〃八”表彰聯(lián)歡會；動力廠首屆鍵球賽；動力杯籃球工段賽。還為具備條件的工段添臵了乒乓球案、臺球桌，以及藍排球、乒乓球等體育器材，向各工段劃撥活動經(jīng)費，為分會開展文體活動提供了資金支持。通過多姿多彩的文化活動，更加豐富了職工業(yè)余文化生活，為基層分會營