7援藏干部人才座談會講話稿(編輯修改稿)
2025-09-26 20:21 本頁面
【文章內容簡介】 在縣委、縣政府機關食堂統(tǒng)一用餐，為援藏干部人才提供了溫馨舒適的生活環(huán)境，免去了他們的后顧之憂。針對援藏干部人才到我縣后可能遇到的身體不適、飲食不慣、交通不便等問題，各受援單位周全考慮，主動做好服務保障；縣委組織部安排專人，負責做好援藏干部人才的后勤保障和服務聯(lián)系工作，確保援藏干部在**生活舒心、愉快。對前來探望援藏干部的家屬，做到熱情接待，讓援藏干部開心、家屬放心，確保援藏同志在工作期間感受到家一樣的溫暖。 三、管理上嚴格要求，援藏干部人才有規(guī)、有矩、有畏 本著對組織負責、對派員單位負責、對選派干部負責的態(tài)度，與本地干部一樣，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，制定科學合理的考核辦法，不斷完善激勵約束機制。一是堅持制度規(guī)范行為。制訂援藏工作組日常事務管理職責、援藏干部人才紀律規(guī)定等15項工作制度，涵蓋目標考核、宣傳報道、文體活動、談心談話、請銷假、安全管理、醫(yī)療保障、工作紀律等方面，為援藏管理工作提供制度保障。成立援藏干部黨支部，為援藏黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用夯實了基礎。及時建立援藏干部人才信息庫，準確記錄和反映援藏干部人才基本情況、身體狀況和工作表現。按照相關規(guī)定，對援藏干部的經濟待遇、休假等進行安排落實。二是堅持客觀考核評價。制定目標量化考核制度，將援藏干部人才工作納入縣委、縣政府和受援單位干部工作任務臺賬，客觀評價現實表現，進一步激發(fā)援藏干部人才干事創(chuàng)業(yè)的激情，鼓勵援藏干部人才為藏區(qū)發(fā)展、民生和穩(wěn)定多做實事，通過考核，實現援藏干部人才自我教育、自我管理、自我監(jiān)督和自我服務，確保援藏干部人才工作好、成長好、作用發(fā)揮好。 四、在工作上大力支持，援藏干部人才有作、有為、有績
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