7支部書記對照檢查材料范文(編輯修改稿)
2025-09-26 20:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以文件貫徹文件、以會議落實工作，學(xué)習(xí)時緊時松。單位工作分解責(zé)任不夠明確，跟蹤推進力度不夠，有時存在效率不高現(xiàn)象。理論學(xué)習(xí)次數(shù)不少、記錄較多、效果不高，主要表現(xiàn)在每次都以集中開會學(xué)習(xí)方式，沒有改進學(xué)習(xí)方式，創(chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過走出去或請進來，提高學(xué)習(xí)的吸引力和效果。工作安排每年大同小異、變化不大、針對性不夠強、創(chuàng)新性不夠，實效性不高。工作總結(jié)、報告、方案存在模塊化現(xiàn)象。征地拆遷工作有時缺少跟蹤督導(dǎo)，工作時緊時松，對制約拆遷推進的關(guān)鍵問題、難點問題解決、落實還不夠，進展還不夠快。 （二）官僚主義方面 主要表現(xiàn)在傾聽基層意見不夠、深入一線調(diào)研不夠、關(guān)心職工不夠等問題。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子按照縣里要求，經(jīng)常深入基層、深入一線、深入群眾，但仍存在聯(lián)系基層和本單位職工不夠緊密、管理不夠大膽、隊伍建設(shè)抓得不夠緊、對鐵路沿線鄉(xiāng)村拆遷工作管理不嚴(yán)等問題，具體表現(xiàn)為“五多五少”：在工作上要求較多、較高，生活上關(guān)心相對較少。下任務(wù)壓擔(dān)子較多，教方法、出點子和激勵相對較少。關(guān)心大家的身體健康較多，與干職工“拉家常”交心相對較少。工作中看結(jié)果效果較多，分析原因條件相對較少。有的干
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