支部書記對照檢查材料[五篇模版](編輯修改稿)
2025-05-05 14:14 本頁面
【文章內容簡介】 和深刻理解。二是缺乏系統(tǒng)性、針對性的學習政治業(yè)務理論，不能很好地用唯物主義的辯證觀點來解決生產(chǎn)工作實際過程中遇到的新情況、新問題。 （二）對群眾 路線認識不深，工作不到位。對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的牢固意識。 （三）經(jīng)驗主義思想嚴重，工作中憑老經(jīng)驗閉門造車現(xiàn)象時有發(fā)生，創(chuàng)新意識不夠，在解放思想，更新觀念，管理創(chuàng)新，接受新理念等方面有所欠缺，改革意識有待進一步增強。 （四）由于公司人員較少、加之目前產(chǎn)銷不平衡，員工招募難度大，因此在管理上要求和標準有所降低。 三、整改措施和自己今后的努力方向 1 加強學習，學習黨章；學習廉政準則；把中央八項規(guī)定精神 內 化于心，外化于行；自覺踐行黨的群眾路線，今后要制定學習計劃和學習檢查機制。 遵守規(guī)定：嚴格遵守自治區(qū)黨委、盟委、及雅鹽化集團公司的相關規(guī)定，達到為民務實清廉的總體要求。確保中央八項規(guī)定的貫徹落實，不縮水、不走樣。 根據(jù)集團公司對黨的群眾路線教育實踐活動“兩手抓、兩不誤、兩促進”的原則，即圍繞企業(yè)發(fā)展抓好活動，抓好活動促進企業(yè)發(fā)展，最終要用企業(yè)的發(fā)展成效來檢驗活動成果。 在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系員工，傾聽員工意見，想員工之所想，急員工之所急，忙員工之所需， 同員工建立起水乳交融的關系。積極開展普遍與員工談心談話，征求了職工群眾對公司未來的發(fā)展；對公司成員的意見、建議；對公司目前面臨的問題和困難以及下一步的改革等。 總之，在這次集中開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，我將緊緊圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”這些環(huán)節(jié)深入推進，特別是在反對“四風”問題、今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實際行動履約踐諾。 2021年 6 月 21 日 專題民主生活會上提出的批評意見： 職工的洗澡問題， 3 年 了一直未給解決，對員工的關系不夠； 政治理論學習不夠，平時對集團公司各類文件學習不及時，不認真，不能很好的貫徹執(zhí)行，對員工宣傳做的不夠； 建廠以來，沒有經(jīng)常性的到外面與同行進行技術交流，有固步自封、閉門造車之為，對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品無法做到心中有數(shù)； 粉煤灰磚自生產(chǎn)以來，至今沒有購進一臺檢測設備，對磚的質量不能隨時進行抽檢，是否合格無數(shù)據(jù)說明，從而影響銷售； 天天講安全，到自己身上還是存在安全意識淡薄，對安全隱患考慮不周，存在蠻干，不顧后果，今后不允許整棟磚進行裝 車； 不能很好的組織生產(chǎn)，很不連續(xù)，致使員工們的收入極不穩(wěn)定； 勞保用品沒有根據(jù)生產(chǎn)實際發(fā)放，需重新規(guī)定發(fā)放辦法，如：由于粉塵大，洗衣粉不夠用，應每兩月增加一塊肥皂。 第四篇：支部書記對照檢查材料 XXX 同志個人對照檢查材料 XX 縣 XX 鎮(zhèn) XX 村黨支部書記 第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，本人積極主動參加“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評”等環(huán)節(jié)，結合自己思想和工作實際，按照為民務實清廉要求，對照黨章、中央八項規(guī)定和廉政準則，聚焦“四風”問題，在認認真真“照鏡子”，老老實實“正衣冠”過程中，越來越清醒地認識到，自己與黨組織和廣大群眾的要求還有很大差距。通過廣泛征求意見、自身積極查找、鎮(zhèn)包村干部和村“兩委”干部群眾幫助查找、鎮(zhèn)督導組協(xié)助查找等形式，對自己在思想觀念、執(zhí)政為民、工作作風等方面存在的問題，進行了認真剖析和深刻反思，教育和觸動很大 ?，F(xiàn)對照檢查如下： 一、存在問題 （一）理論學習不夠深入。學習的經(jīng)常性、系統(tǒng)性、實效性還有與新形勢要求不相適應的地方。對工作只滿足于處理好日常事務，沉下心來研究解決實際問題少。 （二）聯(lián)系群眾欠緊密。沒有很好堅持群眾路線，沒有很好擺正個人的位置，在處理個人與集體、干部與群眾的關系上，自我感覺良好，深入群眾、請教群眾不夠，工作浮在 1 面上多，聯(lián)系群眾、與群眾打成一片少 。強調集體和大多數(shù)人利益多，重視少數(shù)或個別群眾利益少，未能真正做到問計于民、問需于民，從群眾中吸取智慧和力量。 （三）拼搏勁頭不夠足，存在安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象。工作有怕艱苦、貪圖安逸的思想，存在著“干好干壞一個樣、干多干少一個樣”的情緒，勇爭一流的信念淡薄了，銳意拼搏的勁頭削減了。 （四）艱苦奮斗精神弱化，勤儉節(jié)約意識不強。對日常事務性管理松懈，費用控制不嚴，倡導節(jié)儉、反對浪費方面想得不多，強調不多，要求不嚴。在接待一些上級部門，存在招呼不周會給人家留下不好的印象，會給工作開展造成不必要的麻煩的心態(tài)，沒有擺正工作需要與面子需要的關系。
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