7應(yīng)急管理局黨組織書記某年抓基層黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2024-09-26 20:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合格黨員形象。 二、存在的主要問題及原因 回顧一年來的工作，我們雖然在黨建方面做了大量扎實細致的工作，但仍然存在一定差距與問題。 一是在日常工作中，忙于事務(wù)性工作，輕視黨務(wù)工作，工作滿足于表面上不出問題，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動應(yīng)付，缺乏搞好基層黨建工作的責(zé)任和激情，忽視了工作完成的質(zhì)量，落實制度和履行職責(zé)不到位，缺乏行之有效的措施和手段，問責(zé)機制沒有起到警示和威懾作用。 二是黨支部開展活動效果不明顯，工作的積極性和主動性不高，工作存在惰性，有貪圖安逸的思想，由于安監(jiān)工作特殊性質(zhì)決定，多數(shù)黨員干部大多數(shù)時間在基層企業(yè)執(zhí)行應(yīng)急管理任務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)型黨組織建設(shè)效果不明顯。在開展機關(guān)活動時，自己沒有積極開動腦筋、靈活機動的解決困難，基層黨建的創(chuàng)新意識不夠突出，沒能靜下心來思考黨建工作的新思路、新方法。 三是黨建和黨員干部思想教育抓的不夠，有重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)的思想。對思想政治工作抓的還不夠緊，找黨員干部談心不夠。學(xué)習(xí)教育方式方法比較單一，創(chuàng)先爭優(yōu)活動方式方法也比較單一，缺乏活力。 四是組織活動不經(jīng)常。集中理論學(xué)習(xí)較多，開展現(xiàn)場活動較少，黨建工作內(nèi)容還不夠豐富。黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新，導(dǎo)致部分黨員干部凝聚力、向心力不夠，關(guān)心單位整體利益的主動性較弱。 究其主要原因，一是對新時期黨建工作的重要性認識不足，認為行政工作是硬指標，黨建工作是軟指標，開展組織活動盡量給行政事務(wù)讓路。在工作中遇到實際困難和矛盾的時候，不愿深入細致地研究問題，解決困難的辦法少。對黨支部的地位和應(yīng)如何發(fā)揮作用怎樣發(fā)揮作用，缺乏全面的了解和重視，對其重要性缺乏充分的認識，對基層黨建工作研究不夠，浮于表面較多，學(xué)習(xí)黨建新理論、
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