【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是見底到位了，在改革開放這個(gè)“關(guān)鍵一招”方面是不是真正用好了。在自我對(duì)照中，重點(diǎn)查找和解決政治站位和思想解放不足的問題、宗旨意識(shí)和責(zé)任落實(shí)差距的問題、各項(xiàng)工作整改方向不明確和具體措施不得力的問題。在辦公室全體同志的關(guān)心、幫助和支持下，自己的政治原則和政治立場(chǎng)更加堅(jiān)定了，能夠自覺遵守工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針和政策，能夠堅(jiān)定牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，能夠全面貫徹落實(shí)黨的十九大各項(xiàng)決策部署和***新時(shí)代中國特色社會(huì)主任思想，自己盡職盡責(zé)，協(xié)助劉振勇主任完成了多項(xiàng)黨政辦承擔(dān)的黨工委重大決策任務(wù)，做了大量黨工委交辦的協(xié)調(diào)工作，同時(shí)帶領(lǐng)分管科室的同志們完成了職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)根據(jù)辦公室統(tǒng)一安排，結(jié)合自己的思想、工作和生活的實(shí)際情況，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，真找問題、找真問題、真改問題，確保這次民主生活會(huì)開出高質(zhì)量、新氣象。近期，自己分別與班子成員，科室主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了深入的談心談話，在黨政辦公室廣大黨員干部中廣泛征求了意見和建議，虛心接受群眾的意見和建議，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、主要存在的問題 一是在貫徹落實(shí)***重要講話、重要指示批示和黨的十九大精神上還不夠堅(jiān)決，在貫徹落實(shí)中央關(guān)于意識(shí)形態(tài)上還不夠深入。特別是今年以來，沒有及時(shí)系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)習(xí)總書記最新講話和黨的最新理論成果、重大方針政策，對(duì)黨的路線方針政策有些認(rèn)識(shí)非常滯后且理解不透徹。落實(shí)階段，沒有發(fā)揮主觀能動(dòng)性，沒有理論聯(lián)系實(shí)際，缺乏創(chuàng)造性貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)決策部署能力，基本上是抱著多一事不如少一事的態(tài)度，機(jī)械執(zhí)行，生硬執(zhí)行，依樣畫葫蘆，有時(shí)還過多考慮分管范圍利益，對(duì)黨工委的決策部署有偏差、打折扣。 二是四風(fēng)問題仍然存在，作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)。工作中仍然存在形式主義、官僚主義思想，積習(xí)難改，面對(duì)較多的會(huì)議、文件時(shí)，突擊搞調(diào)研，以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件，應(yīng)付思想，形象工程問題依然存在。面對(duì)一些困難問題時(shí)不敢擔(dān)當(dāng)，不愿作為情況依然存在，安于現(xiàn)狀、不求進(jìn)取。有時(shí)認(rèn)為自己在基層工作多年，自認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)已足夠豐富，對(duì)于出現(xiàn)的新情況、新問題沒有心思去研究解決，對(duì)于信息化建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)交互平臺(tái)、新技術(shù)等新生事物缺乏關(guān)注度。有時(shí)精神懈怠、狀態(tài)不佳、進(jìn)取不足，缺乏憂患意識(shí)和進(jìn)取精神，創(chuàng)新思維匱乏，工作標(biāo)準(zhǔn)不高。例如，對(duì)于機(jī)關(guān)服務(wù)中心工作效率低、業(yè)務(wù)管理方法落后，創(chuàng)新能力不足等問題，還是停留在對(duì)具體工作進(jìn)行面上處理，沒有進(jìn)一步查找根源，從體制機(jī)制上提高效率上進(jìn)行深入研究、解決問題。工作中拈輕怕重，滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不愿再進(jìn)行新的嘗試，缺乏開拓創(chuàng)新勇氣，進(jìn)取意識(shí)有所淡化。 三是對(duì)全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”及反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足。在清除令計(jì)劃、孫政才惡劣影響方面學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)政策還不全面，對(duì)反腐財(cái)斗爭(zhēng)的長期性、嚴(yán)峻性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)還不到位。 四是在“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”及脫貧攻堅(jiān)工作中存在上級(jí)巡視反饋問題整改方面存在不及時(shí)，不到位，不徹底現(xiàn)象。在全面落實(shí)“回頭看”整改反饋問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單上下的真功夫還不夠，在一些問題整改落實(shí)上還存在尾巴現(xiàn)象。對(duì)脫貧攻堅(jiān)工作的認(rèn)識(shí)還不到位，在落實(shí)“精準(zhǔn)”上還有差距，對(duì)項(xiàng)目資金管理，貧困信息“精準(zhǔn)”度，社會(huì)行業(yè)扶貧，扶貧作風(fēng)建設(shè)方面存在標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，落實(shí)不及時(shí)現(xiàn)象。 五是理論學(xué)習(xí)不夠深入，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦不夠，學(xué)習(xí)存在層層遞減現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在對(duì)理論學(xué)習(xí)上自覺性不強(qiáng)，沒有抓住理論聯(lián)系實(shí)際的落腳點(diǎn)，僅僅是被動(dòng)地參加各種集中學(xué)習(xí)，缺乏有計(jì)劃、有針對(duì)性的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，在年初制定的黨員學(xué)習(xí)計(jì)劃的執(zhí)行上存在時(shí)間不足現(xiàn)象。平時(shí)總是忙于實(shí)際工作，處理事務(wù)性工作，沒能在樹立良好學(xué)風(fēng)上下功夫。思想上存在因循守舊現(xiàn)象，對(duì)一些問題的處理仍習(xí)慣按經(jīng)驗(yàn)、慣例辦事，特別是對(duì)一些新狀況、新問題，有等、靠、依的思想。工作不夠用心主動(dòng)，精神狀態(tài)欠佳，缺乏迎難而上、敢闖敢干、攻堅(jiān)克難的信心，思想上存在著只求過得去、不求過得硬，不求有功、但求無過的意識(shí)。謹(jǐn)小慎微、患得患失，缺乏創(chuàng)新求變敢的膽量。對(duì)貫徹新發(fā)展理念不夠堅(jiān)決，落實(shí)“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”認(rèn)識(shí)不足，自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng)。以人民為中心的思想樹得不牢，不敢擔(dān)當(dāng)、不敢作為思想存在。 六是黨的政治建設(shè)不力，黨內(nèi)政治生活存在不嚴(yán)肅現(xiàn)象。特別是對(duì)“抓好黨建是最大政績”的理念樹得不牢，認(rèn)識(shí)不足。對(duì)黨內(nèi)政治生活管的還不夠嚴(yán)。“三會(huì)一課”制度雖然按時(shí)落實(shí)，但存在開的質(zhì)量不高，參加人員不全，學(xué)習(xí)內(nèi)容不豐富，活動(dòng)搞的不經(jīng)?，F(xiàn)象。 七是在黨風(fēng)廉政方面存在不足。主要表此刻只重視自我約束，自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，但對(duì)基層工作人員要求不嚴(yán)格，對(duì)存在的遵守廉潔自律意識(shí)淡薄方面，沒有積極主動(dòng)研究和推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、指導(dǎo)和檢查落實(shí)，沒有對(duì)主體責(zé)任進(jìn)行分解，抓落實(shí)上還不夠，有滿足于只開個(gè)會(huì)和簽個(gè)責(zé)任狀就完事的思想。有自己不貪不沾就不是違紀(jì)違法，就萬事大吉的思想，存在紀(jì)律渙散、廉政風(fēng)險(xiǎn)和漏洞的風(fēng)險(xiǎn)，難以及時(shí)正確處理全局與局部、民主與集中、個(gè)人利益與黨和群眾利益的關(guān)系問題。 二、存在問題原因 一是政治意識(shí)不強(qiáng)，政治理論武裝頭腦不到位。雖然對(duì)黨的十九大精神，***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，中央巡視反饋整改問題、省委巡視反饋整改問題、市委巡視反饋整改問題，《黨章》、“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、脫貧攻堅(jiān)、中央“八項(xiàng)規(guī)定”等一系列文件指示精神進(jìn)行了超多學(xué)習(xí)，理論水平有了明顯提高，但距離新形勢(shì)新要求還存在必須差距，尤其是有的領(lǐng)導(dǎo)干部由于政治理論欠缺，導(dǎo)致對(duì)政治形勢(shì)分析、對(duì)政治任務(wù)理解不到位，在一些思想上與上級(jí)黨組織統(tǒng)一跟進(jìn)的速度較慢，出現(xiàn)了對(duì)當(dāng)前高壓反腐、大力刷新吏治、六權(quán)治本運(yùn)行顯得敏感性不強(qiáng)的問題，沒有及時(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到上級(jí)黨組織的安排部署上來。 二是進(jìn)取精神和擔(dān)當(dāng)意識(shí)缺乏，敬業(yè)精神不強(qiáng)。面對(duì)長期高壓的工作壓力，導(dǎo)致對(duì)工作產(chǎn)生麻木思想，冷淡厭煩，職責(zé)心不強(qiáng)，習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)。工作中存在好人主義思想，對(duì)下級(jí)要求還不夠嚴(yán)格，對(duì)發(fā)現(xiàn)的一些問題不能及時(shí)堅(jiān)持原則進(jìn)行整改到位，有靠經(jīng)驗(yàn)辦事、消極守?cái)?，無所作為，得過且過，奉獻(xiàn)精神淡化的思想。對(duì)政治紀(jì)津、政治規(guī)矩、組織紀(jì)律認(rèn)識(shí)不夠全面，沒有充分認(rèn)識(shí)到道守政治紀(jì)津和治