【文章內容簡介】 保留團籍。團員年滿28周歲，如不擔任團內職務，應辦理離團手續(xù)。 第二十四條因超齡符合離團條件的團員應向團支部遞交離團申請，由團支部報xx團委審批，xx團委要在其入團志愿書上注明何時何地超齡離團，并隨檔案保存。 第二十五條團員離團，團支部應召開支部大會舉行離團儀式。 第二十六條團員有退團的自由。團員要求退團應向團支部遞交書面報告，由支部大會宣布除名（不需要表決通過），報上級組織備案。 第三章團內獎勵 第二十七條團內表彰榮譽稱號主要有： ； ； 五四紅旗團支部； 優(yōu)秀團小組； 優(yōu)秀團小組長。每年評定一次，一般每年10月底前結束。 第二十八條評選比例。先進團支部按全廠支部數(shù)的25%左右評選；優(yōu)秀團員以支部為單位計算，一般掌握在10%，其中，被評為五四紅旗團支部的優(yōu)秀團員可達到15%；評選優(yōu)秀團干部一般掌握在團支部中團干部總數(shù)的20%，被評為五四紅旗團支部的可按團干部總數(shù)的30%評選。 第二十九條對團內各類先進個人稱號獲得者，予以表彰，并記入本人檔案。第三十條有下列情況之一者不得授予團內各類先進個人稱號。 在表彰年度內受廠紀、團紀處分的團員； 在團的各項活動中，無故不參加者； 無正當理由拒絕團支部書記、黨支部的合理工作安排者。 團支部書記無故缺席支部書記會議三次及以上者；無故遲到三次及以上者； 第三十一條有下列情況之一者不得授予團內各類先進集體稱號。 支部有受廠紀、團紀處分的團員； 無故未完成xx團委開展的各項活動達二次及以上者；無故未完成年初計劃活動內容二項及以上者； 故拒絕xx團委、黨支部的合理工作安排者； 第四章團內處分 第三十二條為了加強團的紀律，維護團的先進性，對違犯團的紀律的團員本著教育為主、教育與處分相結合的原則，給予必要的團紀處分。 第三十三條團內處分分下列5種： 警告； 嚴重警告； 撤消團內職務； 留團察看； 開除團籍。 第三十四條留團察看的時間一般為6個月或1年。 團員在留團察看期間沒有選舉權、被選舉權和表決權，不能做入團介紹人和團干部。在留團察看期間，確實改正了錯誤，應及時恢復其團員權利；對表現(xiàn)突出的可以提前解除察看處分；如堅持其錯誤不改，應開除團籍。 第四篇：共青團組織條例實施細則共青團組織條例實施細則 第一章總則 第一條根據(jù)黨的十三屆六中全會《關于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和《中共中央關于加強和改善黨對工會、共青團、婦聯(lián)工作領導的通知》的精神，為貫徹落實《共青團交通廳基層組織條例》，結合物業(yè)公司實際情況，特制定本實施細則。 第二條中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，公司各級團組織是各族青年職工在實踐中學習共產主義的黨校。是黨的助手和后備軍，是黨委和行政聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是我物業(yè)公司社會主義物質文明和精神文明建設的生力軍。 第三條物業(yè)公司共青團工作的指導思想，是以馬克思、列寧主義、毛澤東思想作為自己的行動指南。是以穩(wěn)定為基礎，堅持黨的四項基本原則，反對資產階級自由化，加強民族團結，維護祖國統(tǒng)一，反對民族分裂；堅持以提高青工政治素質為目的，圍繞治理整頓，深化改革，企業(yè)生產經營，全面開展共青團工作。為青年的成長服務，力求人才效益，經濟效益、社會效益的統(tǒng)一。 第四條物業(yè)公司各級團組織的基本任務，是以共產主義精神教育青年，用馬列主義、毛澤東思想和現(xiàn)代科學文化知識武裝各族青年職工，努力培養(yǎng)有理想，有道德、有文化、有紀律的共產主義事業(yè)接班人。 第五條物業(yè)公司各級團組織受同級黨組織和上級團組織的雙重領導，以同級黨組織為主，向同級黨組織和上級團組織負責，同時接受行政領導的指導和幫助。 第六條在同級黨組織的領導下，做好青年職工的思想政治工作。 （一）組織青年職工進行基本路線和基本國情的教育，經常對職工進行馬克思主義基本理論教育，革命傳統(tǒng)教育，共同理想教育，社會主義道德教育，民主和法制教育。 （二）教育各族青年職工明確認識，穩(wěn)定是壓倒一切的大局，要堅持四項基本原則，反對資產資級自由化，加強民族團結，維護祖國統(tǒng)一，反對民族分裂主義。引導青年職工增強堅定走社會主義道路，反和平演變斗爭的信念。 （三）在青少年中廣泛深入地開展學雷鋒、學賴寧的活動，組織青少年學習現(xiàn)代科技文化知識。 （四）教育青年樹立“改革創(chuàng)新，團結進取，熱情守信，優(yōu)質高效，爭當一流”的企業(yè)，激發(fā)各族青年振興企業(yè)，愛廠、愛崗位的熱情。正確處理國家、集體、個人之間的利益關系。 （五）了解、掌握、研究、反映青年思想動態(tài)，有針對性地做好青年日常的思想工作。 第七條貫徹行政領導經營管理決策，發(fā)動青年積極配合行政抓好生產經營工作，支持物業(yè)公司實現(xiàn)經營責任目標，為提高企業(yè)素質，提高經濟效益，促進企業(yè)發(fā)展多做貢獻。 （一）組織青年職工學習文化、學技術、學管理，開發(fā)智力資源，提高文化技術素質，為青年施展聰明才智創(chuàng)造條件。 （二）組織青年開展勞動競賽，在本職崗位上爭創(chuàng)第一流成績，開展突擊活動，提高勞動生產率，完成和超額完成生產任務。 （三）在青年中廣泛開展“五小”（小發(fā)明、小建議、小改造、小設計、小革新）、“雙增雙節(jié)”及“優(yōu)秀青年班組”活動，以推動企業(yè)技術進步，改善企業(yè)經營管理，提高產品質量，降低物質消耗，促進安全文明生產。 第八條關心青年職工的利益，為青年職工辦實事。 （一）了解和反映青年職工的意愿，維護青年職工的合法權益。 （二）指導各類正當有益的青年社團活動，建立青年職工業(yè)余文化生活活動陣地，開展適合青年特點的豐富多采的文體等活動，促進青年職工的身心健康發(fā)展。 （三）指導和幫助青年職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題，提倡“勤儉節(jié)約，婚事簡辦”，倡導文明科學的生活方式。 第九條加強團組織的自身建設。 （一）建立健全各項規(guī)章制度，加強團員管理，提高團員意識，實行目標管理，使廠共青團工作逐步走向正規(guī)化、系統(tǒng)化、科學化、目標化。 （二）堅持“三會兩制一課”制度，團員每月政治學習和活動時間不得少于6小時，青年不得少于3小時。積極開展“合格團委和合格團支部”的雙合格爭先創(chuàng)優(yōu)活動。 （三）不斷提高團干部的政治素質和業(yè)務能力，采取多種形式培訓干部，廠屬各團總支、支部書記，每年不少于一周時間的脫產培訓，其它團支委每年不少于3天脫產培訓。 （四）按新團發(fā)[1990]34號文件，按時按比例交納團費。 （五）做好組織發(fā)展工作，壯大團的隊伍，發(fā)揮黨的后備軍作用，積極向黨組織推薦