7在建筑業(yè)企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)工作研討會(huì)上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 16:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和出資人認(rèn)可，專業(yè)技術(shù)人才重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則。作為企業(yè)經(jīng)理人來(lái)講，市場(chǎng)是評(píng)價(jià)其能力好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。 中央人才工作會(huì)議提出“發(fā)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，探索社會(huì)化企業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度”。中組部、國(guó)家人事部、國(guó)資委提出了“要建立一支職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍，逐步實(shí)行職業(yè)資格制度，加緊研究制定資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、證書(shū)和市場(chǎng)準(zhǔn)入規(guī)則”的要求。所以盡快培養(yǎng)造就一支合格的建筑企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍，并使建筑企業(yè)的經(jīng)理人才合理、有序的流動(dòng)，同時(shí)建立起與市場(chǎng)體制機(jī)制相配套的職業(yè)經(jīng)理人的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，人才管理的運(yùn)行機(jī)制，是當(dāng)前進(jìn)一步建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的改革企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的關(guān)鍵的迫切需要，也是確保建設(shè)工程質(zhì)量安全生產(chǎn)和提高項(xiàng)目管理水平的重要保證的有效途徑。它最直觀地體現(xiàn)了市場(chǎng)需求的“高品質(zhì)管理，低成本競(jìng)爭(zhēng)”企業(yè)經(jīng)管理念和發(fā)展戰(zhàn)略，有利于建筑企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的建設(shè)行業(yè)發(fā)展，具有極其深刻的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。 二、堅(jiān)持通力協(xié)作，齊抓共管，認(rèn)真做好建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人建設(shè)這一系統(tǒng)工程 加強(qiáng)建筑企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化建設(shè)，培養(yǎng)一大批職業(yè)化的經(jīng)理，涉及到政府、協(xié)會(huì)、企業(yè)、社會(huì)、職業(yè)經(jīng)理人主體等方方面面，需要各方協(xié)力，齊抓共管。我們必須發(fā)揮等方面優(yōu)勢(shì)，按照“政府規(guī)劃、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)推動(dòng)、市場(chǎng)認(rèn)可”的原則，抓好建筑企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化培訓(xùn)和素質(zhì)教育，建立健全職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)和崗位資質(zhì)管理的良好機(jī)制，為健康規(guī)范地開(kāi)展建筑企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化建設(shè)創(chuàng)造條件。 首先，企業(yè)要把職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)當(dāng)作企業(yè)全面和可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容。要把提高企業(yè)經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)教育、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平的培訓(xùn)工作納入企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)新職業(yè)經(jīng)理人的理論與能力培訓(xùn)，提高其自我學(xué)習(xí)意識(shí)，努力為他們提供良好的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境。企業(yè)在選聘職業(yè)經(jīng)理人時(shí)不應(yīng)隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，自行其是，要遵守國(guó)家相應(yīng)的法規(guī)，執(zhí)行行業(yè)制定的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，把符合條件的優(yōu)秀人才選拔到企業(yè)和項(xiàng)目的管理崗位上，把“好鋼放在刀刃上”，為企業(yè)發(fā)展增強(qiáng)后勁。職業(yè)經(jīng)理人最終要市場(chǎng)化，看起來(lái)與企業(yè)加快培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人有矛盾。實(shí)際上，我們的發(fā)展是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)、體制機(jī)制遠(yuǎn)沒(méi)有建立，現(xiàn)階段社會(huì)化分工還不能滿足要求，企業(yè)的人才主要還在自己內(nèi)部培養(yǎng)。推動(dòng)這樣的工作，對(duì)企業(yè)來(lái)講有極其重要的戰(zhàn)略意義。即使市場(chǎng)化程度提高了，大量的職業(yè)經(jīng)理人全部靠市場(chǎng)輸入也是不現(xiàn)實(shí)的。所以還要靠企業(yè)通過(guò)自身來(lái)加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)工作，提高職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)。 其次，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在政府與企業(yè)間的橋梁紐帶作用。協(xié)會(huì)是服務(wù)行業(yè)、反映企業(yè)訴求、規(guī)范企業(yè)行為的自律組織，在推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)和加強(qiáng)職業(yè)化建設(shè)、建立經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)管理制度中處于樞紐地位。要充分發(fā)揮各行業(yè)建設(shè)協(xié)會(huì)專業(yè)性強(qiáng)、聯(lián)系面廣的優(yōu)勢(shì)，并通過(guò)與各省市建筑業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)作學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)建筑業(yè)的特點(diǎn)，共同探索和制定符合中國(guó)建筑工程實(shí)際的相應(yīng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立和完善職業(yè)經(jīng)理人教育培訓(xùn)機(jī)制，社會(huì)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，行業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制與市場(chǎng)優(yōu)化配置機(jī)制。 在這里我要特別強(qiáng)調(diào)的是，項(xiàng)目經(jīng)理是職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)的重要組成部分。他是保證工程建設(shè)質(zhì)量、安全、工期、成本等項(xiàng)目全過(guò)程管理的重要領(lǐng)導(dǎo)崗位和責(zé)任主體。項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理制度在我國(guó)已推行了16年，當(dāng)今項(xiàng)目經(jīng)理這一用語(yǔ)從南到北，從東到西廣泛應(yīng)用到全國(guó)所有的工程項(xiàng)目上，這一新生事物在改革開(kāi)放的年代誕生，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中成長(zhǎng)，從某種意義上透視出了我國(guó)建設(shè)工程項(xiàng)目管理體制改革的基本進(jìn)程。但隨著建造師執(zhí)業(yè)資格制度的啟動(dòng)，項(xiàng)目經(jīng)理與建造師之間的關(guān)系需要加以研究和厘清，特別是企業(yè)如何管理和選擇合格的項(xiàng)目經(jīng)理，進(jìn)一
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