7在建筑業(yè)企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)工作研討會(huì)上的致辭-資料下載頁(yè)
2025-09-17 16:35本頁(yè)面
【正文】 關(guān)于遵循職業(yè)經(jīng)理工作的規(guī)律，通過(guò)在市場(chǎng)競(jìng)聘、應(yīng)聘的過(guò)程，進(jìn)行契約化管理。我們建筑企業(yè)的經(jīng)理人，要按照《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》以及建設(shè)部人才工作會(huì)議精神，切實(shí)提高思想政治和道德素質(zhì)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)決策能力、創(chuàng)新能力和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力，以自己的才能和智慧，為企業(yè)和社會(huì)做出貢獻(xiàn)。 第二，規(guī)范經(jīng)理人社會(huì)評(píng)價(jià)工作，加快推進(jìn)建筑企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化進(jìn)程。 一是要抓好培訓(xùn)工作。通過(guò)培訓(xùn)，提高在職和后備經(jīng)營(yíng)管理人員的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)有一個(gè)豐富學(xué)識(shí)、積累經(jīng)驗(yàn)和不斷進(jìn)步的過(guò)程，而且這個(gè)過(guò)程貫穿其職業(yè)生涯的始終。特別是當(dāng)今世界已步入信息時(shí)代，知識(shí)更新的速度越來(lái)越快，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人能力和自身素質(zhì)的要求不斷提高，從行業(yè)協(xié)會(huì)組織獲得及時(shí)高效的有關(guān)本行業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)，對(duì)建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人是非常必要的。二是要做好考核、認(rèn)證工作。對(duì)職業(yè)經(jīng)理個(gè)人來(lái)講，取得證明其職業(yè)能力和基本素質(zhì)的職業(yè)資質(zhì)，是獲得社會(huì)承認(rèn)和企業(yè)認(rèn)同的基本條件。這方面的工作主要由行業(yè)協(xié)會(huì)來(lái)做，同時(shí)要依靠本行業(yè)和社會(huì)各界的大力支持，把符合我國(guó)行業(yè)特色的建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的資質(zhì)認(rèn)證體系建立起來(lái)。三是要加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人信用體系的建設(shè)。職業(yè)經(jīng)理的職業(yè)道德和個(gè)人信用問(wèn)題，是社會(huì)關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題。企業(yè)一方面要培養(yǎng)、引進(jìn)、用好職業(yè)經(jīng)理，另一方面又擔(dān)心用人不當(dāng)，特別是關(guān)鍵崗位的用人不當(dāng)。行業(yè)協(xié)會(huì)要在本行業(yè)職業(yè)經(jīng)理的信用評(píng)價(jià)體系建設(shè)上發(fā)揮積極作用，建立比較完整的職業(yè)經(jīng)理信用檔案和業(yè)績(jī)跟蹤系統(tǒng)，為企業(yè)用人及職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯提供服務(wù)。 第三，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，努力完成我部?jī)蓚€(gè)司委托的課題研究工作。 建筑業(yè)是國(guó)家規(guī)定的實(shí)行資質(zhì)管理特許行業(yè)之一，只解決職業(yè)經(jīng)理人通用性即一般性要求，還不能與建筑企業(yè)的資質(zhì)管理制度相適應(yīng)。只有解決好建筑企業(yè)作為特許行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的特殊要求，才能與徼行業(yè)的企業(yè)資質(zhì)管理要求相適應(yīng)，才能促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展。為此，20xx年，建設(shè)部建筑市場(chǎng)管理司和工程質(zhì)量安全監(jiān)督與行業(yè)發(fā)展司分別向中建協(xié)建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)委員會(huì)和工程項(xiàng)目管理專業(yè)委員會(huì)下達(dá)了“建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證與建筑企業(yè)資質(zhì)管理研究”兩大課題。目前，兩個(gè)委員會(huì)已經(jīng)正式啟動(dòng)課題的研究，分別成立了課題指導(dǎo)委員會(huì)，并邀請(qǐng)了有關(guān)部委的領(lǐng)導(dǎo)和一批業(yè)界有影響的企業(yè)家、資深專家教授、有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)同志擔(dān)任課題的指導(dǎo)委員會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，這就為課題研究的順利完成提供了重要的組織保證。我相信，通過(guò)課題研究和職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)，我們行業(yè)協(xié)會(huì)一定能夠更好地協(xié)助政府主管部門制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立社會(huì)評(píng)價(jià)體系，完善企業(yè)資質(zhì)管理辦法等一系列工作，提供更加有價(jià)值的一手資料和理論導(dǎo)向。同時(shí)，也希望行業(yè)協(xié)會(huì)反映建筑企業(yè)職業(yè)化建設(shè)中的問(wèn)題，傳達(dá)職業(yè)經(jīng)理群體的呼聲，提出有關(guān)建議，做到“有為，有位”。為樣我們的工作就有了權(quán)威性，也必然會(huì)被市場(chǎng)和社會(huì)認(rèn)可。 本次研討會(huì)對(duì)推動(dòng)建筑業(yè)經(jīng)理職業(yè)化管理工作是非常及時(shí)和必要的。我們也期待這兩個(gè)研究報(bào)告盡早推出。希望同志們能夠認(rèn)真貫徹《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和建設(shè)部有關(guān)文件精神，開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，為構(gòu)建國(guó)際化的中國(guó)建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍，為我國(guó)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 以上所談的觀點(diǎn)，是作為這次研討會(huì)的發(fā)言內(nèi)容，帶有一定的學(xué)術(shù)性，難免有偏頗，也有管見(jiàn)，不對(duì)的地方請(qǐng)大家批評(píng)指正。最后建議協(xié)會(huì)把這次會(huì)議的紀(jì)要和簡(jiǎn)報(bào)整理出來(lái)報(bào)給部里。希望協(xié)會(huì)能把這項(xiàng)工作做好。謝謝大家。 《在建筑業(yè)企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)工作研討會(huì)上的講話》來(lái)源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀在建筑業(yè)企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)工作研討會(huì)上的講話。 第15頁(yè) 共1
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1