7在執(zhí)政效能攻堅工程會上的講話(編輯修改稿)
2024-09-26 16:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 跟自己比的狹隘觀念，樹立敢為人先、勇攀高峰、爭創(chuàng)一流的新理念；破除發(fā)展安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、“等靠要”等思想，樹立積極進取、開放合作、加快發(fā)展的新理念；破除重管理、輕服務(wù)的思維定勢，樹立服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)的新理念，不斷超越自我、追趕先進，努力在加快地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中創(chuàng)造新業(yè)績。 （二）著力解決服務(wù)態(tài)度問題，努力為基層和群眾分憂解難。服務(wù)意識不強、辦事程序繁雜、工作效率不高，仍然是阻礙我區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展的一個突出問題。各級領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)工作人員要抱著對工作、對群眾、對經(jīng)濟主體高度負責(zé)的精神，認真研究企業(yè)、基層、群眾的困難和需求，真心實意地幫助他們排憂解難。要進一步增強服務(wù)意識，切實做到多服務(wù)、少干預(yù)，多幫忙、少添亂。各級執(zhí)紀執(zhí)法部門和職能部門，都要樹立為企業(yè)、為經(jīng)濟和為社會服務(wù)的觀念，樹立服務(wù)是宗旨、執(zhí)法是手段、發(fā)展是目的的思想。只要是有利于經(jīng)濟發(fā)展的事情，該管的要管到位，該放的要放到底。地區(qū)各部門、各單位，不管是條管單位還是塊管單位，都要以促進塔城發(fā)展穩(wěn)定為己任，從地區(qū)工作大局出發(fā)，切實改進工作作風(fēng)，提高辦事效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。尤其是各窗口單位，要根據(jù)工作特點，建立健全各種便民利民措施，積極推行上門服務(wù)、導(dǎo)辦服務(wù)、延時服務(wù)，采取一個窗口對外、“一條龍”服務(wù)等形式，進一步提高辦事效率。 （三）著力解決干部素質(zhì)問題，形成勤奮學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。加強學(xué)習(xí)，是黨員干部增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，也是黨員干部增強黨性修養(yǎng)、養(yǎng)成良好作風(fēng)的重要基礎(chǔ)。提升執(zhí)政效能，要將“效”和“能”聯(lián)系起來考慮，“能”是“效”的基礎(chǔ)，沒有“能”不可能有“效”。面對繁重復(fù)雜的發(fā)展穩(wěn)定工作任務(wù)，各級黨政和廣大黨員干部要始終保持謙虛謹慎的作風(fēng)，增強“本領(lǐng)恐慌”的憂患意識，按照科學(xué)理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的總要求，真正把加強學(xué)習(xí)作為一種使命、一種責(zé)任，廣泛開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型機關(guān)、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部”活動，以干部個體素質(zhì)的提高來促進機關(guān)整體素質(zhì)的增強，以綜合素質(zhì)的增強來實現(xiàn)機關(guān)整體效能的提高。廣大機關(guān)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要擠出更多的時間和精力學(xué)習(xí)理論、學(xué)習(xí)政策、學(xué)習(xí)本職工作應(yīng)當(dāng)具備的各類知識，切實加強理論政策修養(yǎng)和能力素質(zhì)培養(yǎng)，努力提高推動科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系的本領(lǐng)、開展群眾工作的本領(lǐng)、應(yīng)對困難挑戰(zhàn)的本領(lǐng)，做到善于抓大事、抓關(guān)鍵、抓落實，善于用改革的辦法解決發(fā)展中遇到的困難和問題，善于用經(jīng)濟的、法律的手段來管理經(jīng)濟、管理社會，使學(xué)習(xí)見到實效。 （四）著力解決工作機制問題，健全執(zhí)政效能建設(shè)長效機制。提升執(zhí)政效能是一項長期的任務(wù)，不可能一蹴而就、一勞永逸，必須常抓不懈，形成與經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應(yīng)的干部作風(fēng)建設(shè)長效機制。要全面加強各縣（市）和各部門、各單位、各行業(yè)制度體系建設(shè)，依法建立各項規(guī)章制度，把法律約束和制度規(guī)范結(jié)合起來，做到依法辦事、依法行政，不斷推進各項工作的規(guī)范化、制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化，使各項工作都有法可依、有章可循，減少工作的隨意性。建立健全長效機制，要充分考慮自身實際，把握共性，突出個性，堅持建立和完善制度、監(jiān)督、激勵機制，以崗位責(zé)任制來明確工作職責(zé)，以承諾制來明確管理和服務(wù)要求，以過錯責(zé)任追究來嚴肅工作紀律，努力形成一整套用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。要建立和完善優(yōu)化服務(wù)機制，結(jié)合機關(guān)工作性質(zhì)和崗位特點，建立健全崗位責(zé)任、首問責(zé)任、服務(wù)承
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