7在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位半年述職報告會上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 16:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才工作的要求，結(jié)合實際創(chuàng)造性開展工作，積極推進人才強市戰(zhàn)略。關(guān)于今年的人才工作思路和重點，我有以下幾點思考和大家一起交流。 一、要進一步提高重視程度 首先，從人才工作現(xiàn)狀看，必須高度重視。目前在我們的工作中還存在對人才工作認識不高，用才辦法不多，引才渠道不寬，育才平臺不大，匯才環(huán)境不優(yōu)的問題，突出表現(xiàn)在人才總量不足，高層次人才匱乏等。全省市級層面已引進“千人計劃”人選x名，目前我市還是空白；省委啟動引進海外人才“萬人計劃”，全省市級層面已引進“萬人計劃”第一層次人選x名，目前，我市僅x名。這與我市經(jīng)濟社會發(fā)展的總體水平不相適應(yīng)，不相匹配，應(yīng)該引起高度重視。我市經(jīng)濟社會發(fā)展的人才資本貢獻率偏低，在省里考察的x個指標中，我市有x項低于全省平均水平。 其次，從人才作用看，必須高度重視。剛才，大家都談到，無論是企業(yè)經(jīng)營管理人才、已經(jīng)引進的高層次人才，還是農(nóng)村實用人才，在經(jīng)濟社會發(fā)展以及具體項目的實施過程中，發(fā)揮的作用是顯而易見的。像畜牧獸醫(yī)研究院，以x為代表的高層次人才，像x等企業(yè)，都有一個鮮明的標志，要么引進高層次人才帶來一項專利技術(shù)，要么帶來了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果，并通過轉(zhuǎn)化使企業(yè)得到了迅速的成長和發(fā)展，在市場競爭中處在至高點的位置。農(nóng)村發(fā)展人才支撐亦是如此，x就是一個日本研修生回國后與投資伙伴一起創(chuàng)辦的農(nóng)業(yè)高科技園，以物聯(lián)網(wǎng)為載體發(fā)展高效生態(tài)農(nóng)業(yè)，起步很好，這些都說明了人才的支撐和人才的引進至關(guān)重要，必須高度重視。 第三，從人才地位看，必須高度重視。從2020年開始我們省委、省政府確定把人才發(fā)展水平指標納入到科學發(fā)展綜合考核體系當中，并且權(quán)重提高到x%，這個權(quán)重是相當重的，比地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率等重要指標權(quán)重高出x分，比各項指標平均權(quán)重高出x分，這一方面體現(xiàn)了省委、省政府對人才工作的高度重視，另一方面體現(xiàn)了人才工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要地位，人才工作目標責任制落實情況如何，將直接關(guān)系到全市科學發(fā)展觀綜合考核的結(jié)果。人才工作的地位越來越突出，要求我們必須在原來的基礎(chǔ)上，進一步提高對人才工作的重視程度。 二、要進一步抓好工作落實 一要托清底子。一是托清各類人才底數(shù)。各成員單位都面對一個人才群體，要結(jié)合各自職責，全面排查自己管理領(lǐng)域中的人才底數(shù)和缺口。分類別、
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