7在基層工會活力建設項目啟動工作會致辭(編輯修改稿)
2025-09-26 16:06 本頁面
【文章內容簡介】 工會自下而上從職工意愿出發(fā)開展工作，與上級工會自上而下指導服務相結合的新模式。目前看，很多工會干部沒有把注意力放在對新模式精髓的理解上，而是放在了怎么交差上，以“求醫(yī)心里”研究工作。形象地說，就是把項目推進比作是治病，把基層看做是項目的患者，市總是醫(yī)生，市縣和產業(yè)工會是護士，希望醫(yī)生一次開出明確藥方，護士照單配藥送給患者服用，這樣做既簡單又保險。其實，這種心態(tài)恰恰反映了相當多工會干部的思維觀念還沒有更新轉變到改革創(chuàng)新的立場上來，還沒有從“x”考核模式的習慣中擺脫出來。為此，再次重申，市總對項目的基本要求是，“雙述雙評”機制是基層工會履職盡責的動力源泉，三項制度是基層工會履職盡責的武器和保障，不僅必須建，而且建必行、行必果。為什么基本制度是三項而不是二項或四項呢。這是工會運動規(guī)律所決定的。第一，三項基本制度符合工會基本屬性。勞動權益的保障和勞動關系最基本的調整，要靠集體勞權，集體勞權主要包括組織權（團結權）、集體談判權和民主參與權。集體勞權是保證個別勞權實現的條件，勞權的保障，首先應是集體勞權的保障，勞動關系的調整，首先應是集體勞動關系的調整。第二，符合中國工會“組織起來，切實維權”工作方針和“兩個普遍”的工作要求。至于“x”項的內容多少和標準的確定，這恰恰是基層工會服務企業(yè)和職工需要的自主空間，決定權應該交給基層工會，上級工會要做好的就是指導、服務和監(jiān)督。市總認為對不同類型企業(yè)的具體要求應有所區(qū)別，大企業(yè)可以大到機制體系、陣地事業(yè)、載體平臺的建設；小企業(yè)也可以小到為職工辦的好事實事。“x”項多少為好，由基層根據職工所求、企業(yè)所需、工會所能的原則自行確定，市總看重的是實際效果。 。市總這次推進活力項目有兩大特點。一是方案務實。主要提
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