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7在基層工會活力建設項目啟動工作會致辭(編輯修改稿)

2025-09-26 16:06 本頁面
 

【文章內容簡介】 工會自下而上從職工意愿出發(fā)開展工作,與上級工會自上而下指導服務相結合的新模式。目前看,很多工會干部沒有把注意力放在對新模式精髓的理解上,而是放在了怎么交差上,以“求醫(yī)心里”研究工作。形象地說,就是把項目推進比作是治病,把基層看做是項目的患者,市總是醫(yī)生,市縣和產業(yè)工會是護士,希望醫(yī)生一次開出明確藥方,護士照單配藥送給患者服用,這樣做既簡單又保險。其實,這種心態(tài)恰恰反映了相當多工會干部的思維觀念還沒有更新轉變到改革創(chuàng)新的立場上來,還沒有從“x”考核模式的習慣中擺脫出來。為此,再次重申,市總對項目的基本要求是,“雙述雙評”機制是基層工會履職盡責的動力源泉,三項制度是基層工會履職盡責的武器和保障,不僅必須建,而且建必行、行必果。為什么基本制度是三項而不是二項或四項呢。這是工會運動規(guī)律所決定的。第一,三項基本制度符合工會基本屬性。勞動權益的保障和勞動關系最基本的調整,要靠集體勞權,集體勞權主要包括組織權(團結權)、集體談判權和民主參與權。集體勞權是保證個別勞權實現的條件,勞權的保障,首先應是集體勞權的保障,勞動關系的調整,首先應是集體勞動關系的調整。第二,符合中國工會“組織起來,切實維權”工作方針和“兩個普遍”的工作要求。至于“x”項的內容多少和標準的確定,這恰恰是基層工會服務企業(yè)和職工需要的自主空間,決定權應該交給基層工會,上級工會要做好的就是指導、服務和監(jiān)督。市總認為對不同類型企業(yè)的具體要求應有所區(qū)別,大企業(yè)可以大到機制體系、陣地事業(yè)、載體平臺的建設;小企業(yè)也可以小到為職工辦的好事實事。“x”項多少為好,由基層根據職工所求、企業(yè)所需、工會所能的原則自行確定,市總看重的是實際效果。 。市總這次推進活力項目有兩大特點。一是方案務實。主要提
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