7在公司一季度紀檢監(jiān)察系統(tǒng)會上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 16:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 形成長效機制上下功夫。善于發(fā)現(xiàn)共性問題，防范系統(tǒng)風險，注重監(jiān)督實效，著力形成常態(tài)監(jiān)督機制，助力公司解決痛點、難點問題。 ，著力建立執(zhí)紀長效機制。分支機構紀委在抓監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”方面力度偏弱，還存在好人主義，要認真學習《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》，精準有效運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，要將“第一種形態(tài)”常態(tài)化運用到日常工作，充分體現(xiàn)嚴管就是厚愛。 要從政治高度、發(fā)展大局上，集中整治形式主義、官僚主義工作，及時嚴查發(fā)現(xiàn)的形式主義、官僚主義方面的突出問題。拓寬信訪舉報渠道，及時處置信訪舉報的相關問題線索，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，堅決杜絕“好人主義”。要對典型案例進行深入剖析，分層級開展警示教育，點名道姓通報曝光。要從制度建設入手，研究破除形式主義、官僚主義的方法和標準，注重員工利益和實際效果，著力形成長效機制，以此來推動和促進黨風政風根本好轉，并帶動社會風氣的根本好轉，使黨員干部知敬畏、廣大員工有信心。 要建立糾錯機制，營造清廉干事氛圍。在案件審查審理時，要全力配合公司紀委全面掌握違紀違規(guī)當事人在事件中的角色、情節(jié)、性質(zhì)等相關情況，進行客觀公正審理。充分運用好“三個區(qū)分開來”，消除黨員干部心
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