7在公司“五四”總結(jié)表彰暨青年工作會議上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-26 16:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)鍵是要有伯樂，要有識金、惜金之人。因此，我們要創(chuàng)造一個公平的人才競爭的良好氛圍。對于人才的使用，要用當(dāng)其時、用當(dāng)其位。該用不用是誤人，用錯用過則誤事。但是對于人才的使用，要有科學(xué)的機制，要做好動態(tài)測評，要獎罰分明。舉才，就是要突出強調(diào)對人才不壓制、不埋沒，要層層上舉，實現(xiàn)人才資本的最大增值。 三、人才強企戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的優(yōu)先戰(zhàn)略 我們在公司四屆二次職代會上提出，要大力實施創(chuàng)新驅(qū)動、人才強企、管理提升“三大戰(zhàn)略”。人才強企是“三大戰(zhàn)略”的“支撐基礎(chǔ)”，沒有“人才強企”就無法實現(xiàn)“創(chuàng)新驅(qū)動”、無法實現(xiàn)“管理提升”。因此，這“三大戰(zhàn)略”中最優(yōu)先的戰(zhàn)略就是人才強企戰(zhàn)略，它是“三大戰(zhàn)略”的核心，應(yīng)該成為企業(yè)發(fā)展的優(yōu)先戰(zhàn)略。 《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》指出，當(dāng)前和今后一個時期，我國人才發(fā)展的指導(dǎo)方針是：服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)。服務(wù)發(fā)展就是要把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點； 人才優(yōu)先就是確立在經(jīng)濟社會發(fā)展中人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局； 以用為本就是要充分發(fā)揮各類人才的作用，這是人才工作的根本任務(wù)； 創(chuàng)新機制就是要把深化改革作為推動人才發(fā)展的根本動力； 高端引領(lǐng)就是要培養(yǎng)造就一批政治家、企業(yè)家和各類高端技術(shù)專家； 對我們企業(yè)而言，就是要重點培養(yǎng)企業(yè)家、技術(shù)專家和管理專家； 整體開發(fā)就是要鼓勵人人都做貢獻(xiàn)，人人都能成才。這“二十四字”方針的靈魂是“人才優(yōu)先”這四個字。這里講的人才優(yōu)先，就是人才資源要優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)要優(yōu)先調(diào)整、人才資本要優(yōu)先積累，人才制度要優(yōu)先創(chuàng)新。人事部門要結(jié)合油田實際，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會國家人才發(fā)展規(guī)劃的“二十四字”方針，著眼當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展需要，深刻剖析全油田人才現(xiàn)狀，進(jìn)一步完善油田人才發(fā)展戰(zhàn)略。 從冀東油田的隊伍結(jié)構(gòu)來看，技術(shù)人員的相對總量并不算少，工程師以上職稱有1770人、占1/4以上； 本科以上學(xué)歷的有2800多人，%，應(yīng)該說這個比例不低。這是我們的優(yōu)勢，應(yīng)該說隊伍整體素質(zhì)比較好。從人力資源角度來看，我們有比較好的基礎(chǔ)。但從我們長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)和當(dāng)前面臨發(fā)展的瓶頸與挑戰(zhàn)來看，我們的高端人才、核心人才隊伍又顯得有些力不從心。我來冀東油田的這段時間，對這方面的感受越來越明顯。為此，我和楊書記商量，有必要開展一次“十杰青年”、“十佳優(yōu)秀中青年大學(xué)畢業(yè)生”評選活動，真正的目的就是要發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀的年輕人才。公司黨委和公司領(lǐng)導(dǎo)以及在座的各級領(lǐng)導(dǎo)，在今后的工作中，如何能夠更好地為人才培養(yǎng)、人才成長做好服務(wù)、提供條件、創(chuàng)造更優(yōu)越的環(huán)境，從而把冀東油田打造成技術(shù)和人才的高地，責(zé)任重大，使命光榮。看到今天披紅戴花的年輕
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