7在企業(yè)年金落地實施工作會議上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-26 15:29 本頁面
【文章內容簡介】 項目相結合，由于行內補貼缺乏國家政策依據，存在風險隱患。特別在我行股該上市的背景下，隨著戰(zhàn)略投資者的引入，決策機制也發(fā)生變化。按照國際會計準則的要求，財務管理也將會逐步規(guī)范和嚴格，傳統(tǒng)的企業(yè)養(yǎng)老補貼機制能否長期維持無法保證。因此，在外部政策環(huán)境逐步改善的情況下，依照國家有關政策，盡快建立起企業(yè)年制度，規(guī)范保障員工退休待遇是我行的必然選擇。 企業(yè)年金制度有利于建立長期激勵機制。建立企業(yè)年金有利于優(yōu)化員工收入分配與再分配、優(yōu)化退休人員收入結構。建立企業(yè)年金也是鼓勵員工長期貢獻、促進我行長期經營發(fā)展與員工隊伍穩(wěn)定的一項長效激勵約束機制。通過建立企業(yè)年金能極大的增強企業(yè)凝聚力，促進中國銀行健康持續(xù)發(fā)展。 企業(yè)年金制度的建立有利于完善全面的薪酬體系。建立企業(yè)年金制度是我行進一步深化人力資源改革、完善員工薪酬福利體系的重要組成部分。目前，全轄的薪酬改革已進入落地實施階段。但是，按照建立全面薪酬體系的要求來看，僅僅是邁出了第一步。作為最重要的一項福利制度，建立企業(yè)年金有利于完善全面的薪酬體系，有利于吸引和留住人才，有利于更好地體現我行作為國際大銀行的特色，并促進業(yè)務的良性發(fā)展，從而使員工的利益得到根本的保障。 所以說，建立企業(yè)年金制度是完善與建立現代企業(yè)制度的基本要求，是滿足我行股改上市的要求，是使用財務管理與國際慣例接軌的要求，是最大限度維護員工退休保障的需要。做好企業(yè)年金落地實施工作是關乎員工的切身利益、關乎員工隊伍的穩(wěn)定、關乎中國銀行事業(yè)發(fā)展的一件大事。各行、各部門一定要從人力資源戰(zhàn)略的高度重視這項工作，充分認識建立企業(yè)年金制度的重要意義，切實把這項員工的福利保障工作做好。 （二）要周密細致地做好政策宣傳和溝通培訓工作，認真對待可能出現的各種問題分析化解矛盾，務必維護全行穩(wěn)定的局面。 由于建立企業(yè)年金制度在我國還是一個全新的領域。一方面，員工對企業(yè)年金相關政策缺乏一些必要的了解；另一方面，企業(yè)年金又關系到員工未來退休待
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